Regras de currículo em Paraguai

O que os empregadores em Paraguai esperam de um Currículum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Paraguai, currículo para Paraguai, ou Currículum Vitae: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Espanhol, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado, foto profissional exigida

O que a lei diz: Nenhum requisito explícito; Código do Trabalho proíbe discriminação baseada em aparência física

Data de nascimento: Esperado

Esperado/Comum; obrigatório para setor público

O que a lei diz: Exigência personalizada para aplicações de setor público; Código de Trabalho proíbe discriminação por idade

Estado civil: Comum

Comum incluir; discriminação baseada em estado marital proibida

O que a lei diz: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em requisitos de estado civil

Sexo ou gênero: Comum

Comum incluir mas legalmente protegida

O que a lei diz: Código Trabalhista (Lei 213) proíbe discriminação por sexo; testes de gravidez e HIV/AIDS considerados discriminatórios

Nacionalidade: Comum

Comum incluir

O que a lei diz: Não encontrado lei explícita

Número de identificação nacional: Esperado

Esperado para setor público, opcional para setor privado

O que a lei diz: Cédula (cartão de identidade nacional) obrigatória para aplicações de setor público

O resto da entrada

Nome local do documento: Currículum Vitae
Idioma para enviar: Espanhol, inglês
Tamanho típico: Mais longo que currículo, formato detalhado
Assinatura e data: Prática comum de incluir declaração assinada de veracidade da informação
Religião, etnia ou casta: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em raça, cor, origem étnica, opinião política
Saúde, deficiência ou gravidez: Código Trabalhista proíbe discriminação com base em condição física; testes de gravidez proibidos
Outros anexos costumeiros: Cartão de identidade (cédula) para aplicações do setor público
O empregador não pode pedir: Empregador não pode exigir ou considerar: estado marital, estado familiar, idade, aparência física, raça, cor, opinião política, condição social, status de gravidez, status HIV
Leis citadas: Lei nº 213 - Código del Trabajo (29 de outubro de 1993); Constituição Nacional da República do Paraguai
Leis antidiscriminação: Código Trabalhista (Lei 213); Constituição do Paraguai
Fonte no idioma local: Espanhol

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Corrigido.

Notas: Paraguai exige fotos em CVs e data de nascimento/status conjugal para setor público. Código Trabalhista (Lei 213) oferece fortes proteções contra discriminação baseada em características pessoais. Declarar veracidade de informações de CV por assinatura é costumeiro.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso