Regras de currículo em Panamá

O que os empregadores em Panamá esperam de um Currículum, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Panamá, currículo para Panamá, ou Currículum: é o mesmo documento. Os empregadores de lá geralmente querem que ele seja escrito em Espanhol, inglês.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Comum

Comum, foto profissional recomendada

O que a lei diz: Nenhum requisito explícito; Lei 11/2005 e Lei 7/2018 proíbem discriminação na contratação baseada em características protegidas

Data de nascimento: Não encontrado

Não encontrada orientação específica

O que a lei diz: Não encontrado requisito explícito

Estado civil: Não encontrado

Não encontrada orientação específica

O que a lei diz: Não encontrado requisito explícito

Sexo ou gênero: Não encontrado

Não encontrada orientação específica

O que a lei diz: Lei 11 de 2005; Lei 7 de 2018 proíbe discriminação com base em sexo e assédio sexual

Nacionalidade: Não encontrado

Não encontrada orientação específica

O que a lei diz: Lei 11 de 2005 proíbe discriminação com base em nascimento

Número de identificação nacional: Não encontrado

Não encontrado

O resto da entrada

Nome local do documento
Currículum
Idioma para enviar
Espanhol, inglês
Religião, etnia ou casta
Lei 11 de 2005 proíbe discriminação com base em raça e religião
Saúde, deficiência ou gravidez
Lei 11 de 2005 menciona proteções de deficiência
Outros anexos costumeiros
Passaporte, diplomas educacionais e certificações, certificado de registro criminal do país de origem
O empregador não pode pedir
Empregador não pode solicitar ou considerar: raça, nascimento, deficiência, classe social, sexo, religião, ideias políticas
Leis citadas
Lei nº 11 de 2005 (Lei antidiscriminação); Lei nº 7 de 2018 (Prevenção de assédio e discriminação)
Leis antidiscriminação
Lei 11 de 2005; Lei 7 de 2018
Fonte no idioma local
Espanhol

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Média. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Panamá tem leis anti-discriminação fortes mas orientação específica limitada sobre formato de CV. Fotos são costumeiras mas não legalmente mandatárias. Lei 11/2005 e nova Lei 7/2018 oferecem amplas proteções contra discriminação no emprego.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso

5 fontes que consultamos