Regras de currículo em Haiti

O que os empregadores em Haiti esperam de um Curriculum Vitae (French: CV or dossier), o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para Haiti ou currículo para Haiti: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado; exigido em setores privado e público; recente, fundo neutro, roupas formais, colocação no topo direito típica. ONGs internacionais podem não exigir.

O que a lei diz: Nenhuma lei específica exigindo ou restringindo fotos em CVs de candidatos

Data de nascimento: Esperado

Esperado; data de nascimento comumente incluída

O que a lei diz: Nenhuma lei específica exigindo ou restringindo data de nascimento em CVs de candidatos

Estado civil: Comum

Comum; estado marital frequentemente incluído

O que a lei diz: Nenhuma lei específica

Sexo ou gênero: Comum

Comum; gênero comumente afirmado

O que a lei diz: Nenhuma lei específica sobre CV

Nacionalidade: Comum

Comumente incluída no CV

O que a lei diz: Código Trabalhista do Haiti governa emprego; contrato de trabalho assinado com entidade haitiana registrada exigido

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum no CV; obrigatório para visto de trabalho/verificação legal de emprego

O que a lei diz: Nenhuma lei específica sobre CV

O resto da entrada

Nome local do documento: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Idioma para enviar: Francês (oficial); crioulo haitiano não oficial, mas generalizado
Detalhe de endereço esperado: Endereço (distrito/comuna em Port-au-Prince típica) esperado
Religião, etnia ou casta: Lei nº 172-13 restringe o processamento de dados pessoais sensíveis; entrevistas com o empregador devem evitar questões discriminatórias
Saúde, deficiência ou gravidez: Código Trabalhista proíbe práticas de emprego discriminatórias; Lei nº 172-13 restringe processamento de dados de saúde
Outros anexos costumeiros: Para emprego: passaporte válido, certificados educacionais/profissionais, autorização de antecedentes, às vezes documentos médicos e estado civil; contrato de trabalho assinado exigido
O empregador não pode pedir: Empregador não pode fazer perguntas de entrevista discriminatórias; deve focar em qualificações relacionadas ao cargo; não pode processar dados sensíveis sem propósito legal
Leis citadas: Lei nº 172-13 sobre Proteção Abrangente de Dados Pessoais (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Código do Trabalho; Arrêté sobre proteção de dados pessoais (Le Moniteur nº 87, 15 de maio de 2018)
Regime de proteção de dados: Lei nº 172-13 com supervisão do escritório do Comissário de Proteção de Dados
Leis antidiscriminação: Código Trabalhista proíbe práticas de emprego discriminatórias
Fonte no idioma local: Francês

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: Haiti requer currículos em francês. Foto é esperada em setores privado/público (topo direito, recente, formal). Detalhes pessoais (estado civil, data de nascimento, número de filhos) são comuns. Lei de Proteção de Dados 172-13 exige base de processamento legal.

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