Regras de currículo em República Dominicana

O que os empregadores em República Dominicana esperam de um Currículum Vitae, o que a lei permite que eles peçam, e onde os dois discordam.

Pode chamar de CV para República Dominicana, currículo para República Dominicana, ou Currículum Vitae: é o mesmo documento.

Isto é pesquisa, não aconselhamento jurídico. A legislação trabalhista e de proteção de dados muda, regras estaduais e provinciais importam em países federativos, e a prática varia por setor e nível de experiência. Cada entrada mostra quando foi pesquisada e o quanto confiamos nela. Onde nada confiável foi publicado, ela diz Não encontrado em vez de um chute.

Lei e prática, lado a lado

O rótulo à direita é o que a contratação local espera. As duas linhas abaixo dele são a lei e o costume, que muitas vezes discordam.

Foto: Esperado

Esperado, retrato profissional com fundo neutro é usual, particularmente para empresas dominicanas locais

O que a lei diz: Nenhum requisito legal no CV; protegido sob Lei nº 172-13 (lei de proteção de dados, 2013)

Data de nascimento: Esperado

Esperado, tipicamente incluído em seção de dados pessoais junto com nome, endereço, dados de contato

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; protegido sob Lei nº 172-13 (ação de habeas data se aplica a dados relacionados ao emprego por Artigo 17)

Estado civil: Esperado

Esperado, comumente incluído em seção de dados pessoais, às vezes incluindo número de filhos

O que a lei diz: Nenhum requisito legal; não deve ser usado como fator de contratação

Sexo ou gênero: Opcional

Opcional - às vezes indicado em seção de dados pessoais

O que a lei diz: Protegido sob lei trabalhista; nenhum requisito de divulgação

Nacionalidade: Opcional

Opcional - pode ser listado por candidatos estrangeiros para esclarecer elegibilidade de trabalho

O que a lei diz: Nenhum requisito de CV; requisitos de autorização de trabalho separados (visto/permissão de trabalho para não-cidadãos)

Número de identificação nacional: Incomum

Incomum - não é prática padrão

O que a lei diz: Nenhum requisito no CV; cédula tipicamente mantida separadamente

O resto da entrada

Nome local do documento: Currículum Vitae
Idioma para enviar: Espanhol; inglês aceitável para empregadores multinacionais e setores de turismo/educação
Tamanho típico: 1-2 páginas
Detalhe de endereço esperado: Endereço completo ou cidade típico em seção de dados pessoais
Assinatura e data: Não padrão para apresentações eletrônicas
Forma oficialmente prescrita: Nenhum oficialmente prescrito; formulários domésticos às vezes usados em contratação do setor público
Religião, etnia ou casta: Nenhum requisito; protegido sob lei trabalhista
Saúde, deficiência ou gravidez: Não deve ser divulgado no CV; tratado após contratação se relevante
Outros anexos costumeiros: Certificações e diplomas acadêmicos frequentemente obrigatórios separadamente; referências podem ser solicitadas; verificação criminal pode ser obrigatória para certos cargos
O empregador não pode pedir: Idade, deficiência, estado familiar não devem ser fatores de contratação por Lei 172-13 e lei trabalhista
Leis citadas: Lei nº 172-13 (Lei 172-13 sobre Proteção de Dados Pessoais, 13 de dezembro de 2013); Código de Trabajo (Código do Trabalho, Lei 16-92)
Regime de proteção de dados: Lei nº 172-13 (Proteção de Dados Pessoais, 2013) com ação de habeas data (Artigo 17 abrange dados relacionados ao emprego); Atualizações do Código Penal (chegando em agosto de 2026) adicionam crimes contra informações privadas em bancos de dados
Leis antidiscriminação: Código de Trabalho (Código Trabalhista, Lei 16-92); Lei 172-13 (proteção de dados inclui disposições anti-discriminação para dados de emprego)
Fonte no idioma local: Espanhol

De onde isso veio

Pesquisado em 2026-08-15. Verificado de forma independente em 2026-08-15. Confiança: Alta. Resultado dessa verificação: Confirmado.

Notas: República Dominicana segue convenção de CV latino-americana com dados pessoais e fotos esperadas para posições locais. Lei 172-13 fornece marco de proteção de dados com proteções específicas para dados relacionados a emprego. Contraste entre princípios de minimização legal e prática local é notável.

Pesquisado com assistentes de IA seguindo uma lista de verificação escrita, depois verificado de forma independente. Como pesquisamos isso