CV noteikumi valstī Zviedrija

Ko darba devēji valstī Zviedrija sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Zviedrija vai resume valstij Zviedrija: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Zviedriju valoda, angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts, taču mazāk obligāts nekā dažās ES valstīs, izlaišana ir pieņemama

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; ES diskriminācijas likums ierobežo darba devēja fotogrāfiju pieprasījumus

Dzimšanas datums: Neparasts

Neparasts, bieži izlaists, lai izvairītos vecuma diskriminācijas

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; personīgo datu aizsardzības likums ierobežo apstrādi

Ģimenes stāvoklis: Neparasts

Neparasts, nav gaidīts

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības dēļ Zviedrijas likuma

Dzimums: Neparasts

Neparasts, var parādīties, ja relevants amata

Ko saka likums: Nav prasības; diskriminācijas likums aizliedz dzimuma-pamatotu atlasi

Pilsonība: Neparasts

Neparasts, darba atļaujas statusu var minēt, ja relevants

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības

Personas kods: Nav atrasts

Nav iekļaut, uzskatīts privātuma risku

Ko saka likums: Nav prasības iekļaut personīgo ID numuru

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Zviedriju valoda, angļu valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilsēta vai pasta indeksa apgabals, nevis pilnā adrese
Paraksts un datums: Nav parasti gaidīta; rokas paraksts ir neparasts
Oficiāli noteikta forma: Neviens; Europass brīvprātīga
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Nav prasības; diskriminācijas likums aizliedz apsvēršanu
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Nav prasības; diskriminācijas likums (bet atbilstošu pielāgojumu atklāšana var būt brīvprātīga)
Citi ierastie pielikumi: Atsauces dažkārt gaidītas pēc pieprasījuma
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Vecums, ģimenes stāvoklis, ģimenes plāni, reliģija, etniskā izcelsme, seksuālā orientācija, arodbiedrības dalībnieks, veselības/invaliditātes stāvoklis (saskaņā ar nediskriminācijas likumu)
Minētie normatīvie akti: Diskrimineringslag (Zviedrijas nediskriminācijas likums, 2008:567)
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + Zviedrijas datu aizsardzības likums (Dataskyddslagen 2018:218)
Diskriminācijas novēršanas likumi: Diskrimineringslag (Zviedrijas nediskriminācijas likums, 2008:567)
Vietējās valodas avots: Zviedriju valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: ES dalībvalsts ar spēcīgu nodarbinātības aizsardzību. Fotogrāfijas iekļaušana ir samazinājusies gadu desmitus diskriminācijas izpratnes dēļ. Daudzs darba devēji specifiski pieprasa dzīvesrakstus bez fotogrāfijām.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām