CV noteikumi valstī Horvātija
Ko darba devēji valstī Horvātija sagaida no Životopis (životopis), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Horvātija, resume valstij Horvātija vai Životopis: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Horvātu, angļu arvien biežāk.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Izplatīts
Izplatīts, bieži iekļauts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; GDPR 88. pants regulē nodarbinātības datus
Dzimšanas datums: Izplatīts
Izplatīts, bieži iekļauts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; GDPR 9. pants ierobežo vecuma datu apstrādi
Ģimenes stāvoklis: Nav atrasts
Dažkārt iekļauts, parasti pēc izvēles
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības dēļ ES likuma
Dzimums: Nav atrasts
Bieži iekļauts praksē
Ko saka likums: Nav obligāts; Direktīva 2006/54/EC aizliedz dzimuma diskrimināciju
Pilsonība: Nav atrasts
Dažkārt iekļauts darba autorizācijas nolūkiem
Ko saka likums: Nav obligāts; Direktīva 2000/43/EC aizliedz etnisko diskrimināciju
Personas kods: Nav atrasts
Reti
Ko saka likums: Nav prasīts dzīvesbiogrāfijā
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Životopis (životopis)
- Valoda, kādā iesniegt
- Horvātu, angļu arvien biežāk
- Ierastais garums
- 1-2 lapas
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Pilsēta vai pilnā adrese ir parasti gaidīta
- Paraksts un datums
- Dažkārt iekļauts
- Oficiāli noteikta forma
- Europass formāts ir standarts; nav oficiālā Horvātijas formāta
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- Aizliegts saskaņā ar Direktīvu 2000/43/EC; nevajadzētu pieprasa
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- Nav obligāts; Direktīva 2000/78/EC aizliedz diskrimināciju pēc invaliditātes; GDPR 9. pants ierobežo veselības datus
- Citi ierastie pielikumi
- Atsauces gaidītas; diplomi bieži pieprasīti pēc atlases
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Etniskā izcelsme, reliģija, vecums (tieši), invaliditāte, seksuālā orientācija, veselības stāvoklis, ģimenes stāvoklis, politiskie uzskati
- Minētie normatīvie akti
- GDPR (ES 2016/679); Padomes direktīva 2000/78/EK; Padomes direktīva 2006/54/EK; Padomes direktīva 2000/43/EK; Horvātijas personīgo datu aizsardzības likums; Horvātijas darba likums
- Datu aizsardzības regulējums
- GDPR (ES 2016/679) + Horvātijas datu aizsardzības iestāde (Pučko pravobraniteljstvo)
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Padomes direktīva 2000/78/EC, Padomes direktīva 2006/54/EC, Padomes direktīva 2000/43/EC, Horvātijas likums par diskriminācijas piespiešanu (2008)
- Vietējās valodas avots
- Horvātu
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.
Piezīmes: Horvātija pievienojās ES 2013. gadā, visas ES direktīvas pilnībā attiecas. Modernas dzīvesraksta prakses ir labi saskaņotas ar ES standartiem. Daži darba devēji joprojām var pieprasīt informāciju (piemēram, fotogrāfiju), kas nav juridisks pienākums.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām