CV noteikumi valstī Beļģija

Ko darba devēji valstī Beļģija sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Beļģija vai resume valstij Beļģija: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts, aptuveni 60% dzīvesrakstu iekļauj fotogrāfijas

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; GDPR 88. pants ļauj dalībvalstīm regulēt nodarbinātības datus. Darba devējs nevar pieprasīt fotogrāfiju kā apsvēršanas nosacījumu dēļ diskriminācijas likuma.

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts, bieži iekļauts, taču nav obligāts

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; GDPR 9. pants ierobežo ar vecumu saistītu datu apstrādi bez pamatota mērķa. Dzimšanas datuma savākšana pieņemšanai jāpamatoja.

Ģimenes stāvoklis: Neparasts

Neparasts; parasti izvairīts

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; aizliegts saskaņā ar diskriminācijas aizlieguma principiem (Beļģijas diskriminācijas aizlieguma likums)

Dzimums: Neobligāts

Pēc izvēles; daži iekļauj, citi izlaiž

Ko saka likums: Nav obligāts; Direktīva 2006/54/EC aizliedz dzimuma diskrimināciju nodarbinātībā

Pilsonība: Izplatīts

Izplatīts, ja svarīgs darba autorizācijai

Ko saka likums: Nav obligāts; Direktīva 2000/43/EC aizliedz etnisko diskrimināciju; nacionālā piederība atšķiras no etniskā izcelsmes

Personas kods: Nav atrasts

Reti; var tikt pieprašīts atsevišķos fona pārbaudes dokumentos

Ko saka likums: Nav obligāts CV; nacionālie ID numuri aizsargāti saskaņā ar GDPR

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Franču, holandiešu un angļu valoda (starptautiskajiem amatiem)
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilna adrese vai dzīves vietas pilsēta ir izplatīta; nav juridiski obligāta
Paraksts un datums: Nav parasti gaidīta vai obligāta
Oficiāli noteikta forma: Europass formāts pieejams un plaši pieņemts; nav oficiālā Beļģijas formāta
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Aizliegts saskaņā ar Direktīvu 2000/43/EC (etniskā izcelsme) un Direktīvu 2000/78/EC (reliģija/uzskata); nav nepieciešams uz CV; šīs informācijas pieprašīšana vai ņemšana vērā ir nelegāla diskriminācija
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Nav obligāts; GDPR 9. pants ierobežo veselības datus; Direktīva 2000/78/EC aizliedz diskrimināciju pēc invaliditātes. Pieprašīt tikai ja tas ir saistīts ar nepieciešamiem pielāgojumiem.
Citi ierastie pielikumi: Atsauces parasti gaidītas; sertifikāti/diplomi bieži pieprasīti pēc atlases
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Vecums, ģimenes stāvoklis, ģimenes plāni, reliģija, etniskā izcelsme, veselības stāvoklis, invaliditāte (ja vien nav saistīta ar pamatotiem pielāgojumiem), seksuālā orientācija, politiski uzskati, arodbiedrības dalībnieks
Minētie normatīvie akti: GDPR (ES 2016/679) + Beļģijas personīgo datu aizsardzības iestādes uzraudzība; Beļģijas likums pret diskrimināciju (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Padomes direktīva 2000/78/EK (Nodarbinātības vienlīdzības rāmjdirektīva); Padomes direktīva 2006/54/EK (vienādas attieksmes direktīva); Padomes direktīva 2000/43/EK (rasu vienlīdzības direktīva)
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + Beļģijas datu aizsardzības iestāde (Autorité de Protection des Données)
Diskriminācijas novēršanas likumi: Padomes direktīva 2000/78/EC (reliģija, invaliditāte, vecums, seksuālā orientācija), Padomes direktīva 2006/54/EC (dzimums), Padomes direktīva 2000/43/EC (rasu/etniskā izcelsme), 2007. gada 10. maija likums (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Vietējās valodas avots: Franču un holandiešu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.

Piezīmes: Beļģijai ir trīs oficiālās valodas (franču, nīderlandiešu, vācu), lielākā daļa dzīvesrakstu izmanto franču vai nīderlandiešu atkarībā no reģiona. Fotogrāfijas iekļaušana ir izplatīta prakse, bet nav juridisks pienākums. Saskaņā ar GDPR un ES nediskriminācijas direktīvām, darba devēji nedrīkst pieprasīt vai izmantot lielāko daļu personas raksturlielumu atlasē. Diskriminācija pēc vecuma ir aizliegta.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām