CV noteikumi valstī Austrija

Ko darba devēji valstī Austrija sagaida no Lebenslauf (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Austrija, resume valstij Austrija vai Lebenslauf: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Vācu valoda (primārā), angļu.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Sagaidīts

Sagaidīts/izplatīts pēc konvencijas, neskatoties uz to, ka nav juridiski obligāts; fotogrāfijas izlaišana ir tehniski pieļaujas tiesības, bet var tikt uztvertas kā neiepazīšanās ar vietējām tradīcijām

Ko saka likums: Gleichbehandlungsgesetz (vienādas attieksmes likums) aizliedz diskrimināciju pēc vecuma, dzimuma, etnicitātes, reliģijas, seksuālās orientācijas; darba devēji nedrīkst juridiski pieprasīt fotogrāfiju vai noraidīt CV bez fotogrāfijas pēc šīm aizsargātajām pazīmēm, taču ne pēc izskates per se

Dzimšanas datums: Sagaidīts

Sagaidīts; parasti tiek iekļauts Lebenslauf augšdaļā

Ko saka likums: Gleichbehandlungsgesetz aizsargā pret vecuma diskrimināciju; nav juridisku prasību dzimšanas datumam CV

Ģimenes stāvoklis: Neobligāts

Pēc izvēles; dažkārt iekļauts, bet mazāk izplatīts nekā bijušajās Padomju valstīs

Ko saka likums: Gleichbehandlungsgesetz un DSG/GDPR aizsargā personīgos datus, tostarp ģimenes stāvokli; nav juridisku prasību

Dzimums: Nav atrasts

Nav jāpaziņo uz CV; aizsargāts pamatojums

Ko saka likums: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma un seksuālās orientācijas

Pilsonība: Nav atrasts

Nav obligāts; ES pilsonības pieminēšana ir palīdz; trešo valstu pilsoņiem var būt nepieciešams vīzas sponsorēšana norādīts

Ko saka likums: Gleichbehandlungsgesetz ietver etnicitāti/tautību kā aizsargātu pazīmi; ES pilsoņiem ir īpašas tiesības

Personas kods: Nav atrasts

Nav parasti iekļauts

Ko saka likums: Nav atrasts; GDPR/DSG ierobežo savākšanu uz nepieciešamību

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Lebenslauf (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Vācu valoda (primārā), angļu
Ierastais garums: 1-2 lapas (2 lapas ir standarts), 1 lapa jaunākajiem speciālistiem, reti 3 lapas senioru vai akadēmisko pozīciju gadījumā
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilsēta/reģions ir gaidīts, pilnā ielas adrese arvien biežāk tiek izlaitta privātuma dēļ (GDPR/DSG)
Paraksts un datums: Rokrakstīts paraksts un datums sagaidīts/izplatīts papīra iesniegumiem
Oficiāli noteikta forma: Europass formāts pieņemts; nav obligātas Austrijas specifiskas formas, bet tradicionālais 2 lappuses vienas kolonnas izkārtojums ar fotogrāfiju ir konvencija
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Gleichbehandlungsgesetz aizliedz diskrimināciju pēc reliģijas un etnicitātes; izvairīties CV
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Gleichbehandlungsgesetz un DSG/GDPR aizsargā invaliditātes informāciju; pēc izvēles atklāt, ja meklē pielāgojumus
Citi ierastie pielikumi: Pavadvēstule ir izplatīta; izglītības/apmācības sertifikāti; atsauces pēc pieprasījuma; ES pilsoņi var iesniegt tikai CV; personām no valstīm ārpus ES nepieciešams skaidrs vīzas sponsorēšanas statuss.
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Vecums, izskats, reliģija, etniskā izcelsme, dzimuma identitāte, seksuālā orientācija, ģimenes/ģimenes stāvoklis, veselība, invaliditāte, ģenētiskie dati, biometriskie dati, politiski uzskati saskaņā ar Gleichbehandlungsgesetz un DSG/GDPR
Minētie normatīvie akti: Gleichbehandlungsgesetz (vienādas attieksmes likums); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (ES 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (darba konstitūcijas likums, sekcijas 96-96a); Austrijas datu aizsardzības likums 2018
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + Austrijas DSG (datu aizsardzības likums 2018); Austrijas datu aizsardzības iestāde uzrauga; pieņemšanas dati ir pakļauti GDPR likumīgas apstrādes pamata prasībai
Diskriminācijas novēršanas likumi: Gleichbehandlungsgesetz (federālais vienādas attieksmes likums); aptver dzimumu, vecumu, etnicitāti, reliģiju, seksuālo orientāciju; federālā vienādas attieksmes komisija risina strīdus
Vietējās valodas avots: Vācu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.

Piezīmes: Augstā vērtības rinda atbilstoši norādījumiem. ATSLĒGŠANAS ATŠĶIRĪBA: Gleichbehandlungsgesetz un GDPR/DSG aizsargā kandidātus, taču neparedz CV saturu. Fotogrāfija NAV juridiski obligāta, taču paliek kulturāli sagaidīta, neskatoties uz juridiskiem darba devēju riskiem (vecuma/dzimuma/izskates diskriminācija). Austrijas Lebenslauf konvencijas spēcīgi ietekmē cerības, lai arī moderna vācu prakse arvien vairāk izlaiž fotogrāfiju. Darba devēji, kas darbojas ar fotogrāfiju informāciju, saskaras ar juridisu risku. DSG stingri ierobežo personīgo datu vākšanu pieņemšanā līdz nepieciešamībai; piemērojams GDPR.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām