CV noteikumi valstī Francija

Ko darba devēji valstī Francija sagaida no Curriculum Vitae, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Francija vai resume valstij Francija: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Franču valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Neobligāts

Pēc izvēles; arvien vairāk atturēts diskriminācijas novirzes pētījumu dēļ. Tradicionālā prakse ir novecojusi.

Ko saka likums: Code du travail L1221-6: datu vākšanai jābūt tiešai un nepieciešamai saitei uz darbu vai profesionālo spēju novērtēšanu. Neviens likums neprasa fotogrāfiju. Fotogrāfija ir biometriskais dats, CNIL to uzskata par senstīvu nediskriminācijas dēļ.

Dzimšanas datums: Neobligāts

Pēc izvēles; arvien vairāk izlaists mūsdienu praksē vecuma diskriminācijas dēļ

Ko saka likums: Code du travail L1221-6: dzimšanas datums nav tieši nepieciešams darba novērtēšanai, CNIL iesaka to izlaist

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties, nedrīkst tikt iekļauts

Ko saka likums: Code du travail L1221-6: aizliegts vākt ziņas par laulības/ģimenes stāvokli

Dzimums: Jāizvairās

Izvairieties, nav nepieciešams

Ko saka likums: Code du travail L1121-1: aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma/dzimuma identitātes, informācija nav nepieciešama

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles; iekļaut tikai ja tas ir relevant

Ko saka likums: Code du travail L1221-6: tautību var pieprasīt tikai, ja tā ir tieši nepieciešama lomai

Personas kods: Nav atrasts

Nav atrasts

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae
Valoda, kādā iesniegt: Franču valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Kontaktinformācija (e-pasts, tālrunis) nepieciešama, pilnā adrese fakultatīva
Paraksts un datums: Nav bieži prasīts
Oficiāli noteikta forma: Neviens; Europass brīvprātīga
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Code du travail L1132-1: aizliedz diskrimināciju pēc izcelsmes, reliģijas, uzskatiem u.t.t., CNIL: nevāciet
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Code du travail: nedrīkst pieprasīt veselības datus, tikai svarīgus invaliditātes pielāgojumus
Citi ierastie pielikumi: Vēstule ir parasti nepieciešama
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Privātā dzīves informācija (ģimenes stāvoklis, personīgie projekti, reliģiskie uzskati, vecums, izcelsme, veselība) saskaņā ar L1221-6
Minētie normatīvie akti: Code du travail L1221-6. pants (datu minimizēšana atlasē), L1132-1. pants (nediskriminācija)
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + kods du travail (Franču darba kodekss)
Diskriminācijas novēršanas likumi: Code du travail L1132-1 (diskriminācijas aizliegums pēc izcelsmes, dzimuma, izskates, vecuma, veselības stāvokļa, notiesāšanas, politiskās/arodbiedrības darbības, reliģijas/uzskatiem)
Vietējās valodas avots: Franču valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Code du travail L1221-6 ir galvenais tiesisks ierobežojums: darba devēji var pieprasīt tikai datus ar tiešu nepieciešamu saiti uz darbu vai profesionālo spēju novērtēšanu. CNIL uzskata fotogrāfijas par biometriskiem datiem un nesaskan ar to izmantošanu. Anonīmizētie dzīvesraksti uz brīdi tika likumdošanā iekļauti, bet pēc tam atsaukti.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām