CV noteikumi valstī Dānija
Ko darba devēji valstī Dānija sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Dānija vai resume valstij Dānija: tas ir tas pats dokuments.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Neobligāts
Pēc izvēles; mazāk izplatīts nekā citās ES valstīs; arvien vairāk izvairīts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; GDPR 88. pants regulē nodarbinātības datus; Dānijas datu aizsardzības iestādes norādījums attur fotogrāfiju pieprasījumus
Dzimšanas datums: Nav atrasts
Dažkārt iekļauts, bet arvien vairāk izvairīts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; GDPR 9. pants ierobežo ar vecumu saistītus datus; Dānijas likums aizliedz vecuma diskrimināciju
Ģimenes stāvoklis: Neparasts
Neparasts; parasti izvairīts
Ko saka likums: Nav juridiskas prasības
Dzimums: Neobligāts
Pēc izvēles; bieži izlaists
Ko saka likums: Nav obligāts; ir spēkā Direktīva 2006/54/EC
Pilsonība: Nav atrasts
Dažkārt norādīts ja tas ir relevant darba autorizācijai
Ko saka likums: Nav obligāts; Direktīva 2000/43/EC aizliedz etnisko diskrimināciju
Personas kods: Nav atrasts
Nekad neiekļauta dzīvesbiogrāfijā; CPR numurs ir privāts
Ko saka likums: Nav obligāts; CPR numurs (personnummer) aizsargāts saskaņā ar GDPR
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Curriculum Vitae (CV)
- Valoda, kādā iesniegt
- Dāņu, angļu (plaši pieņemts starptautiskajām lomām)
- Ierastais garums
- 1-2 lapas
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Rezidences pilsēta vai neko, pilnā adrese reti gaidīta
- Paraksts un datums
- Nav parasti gaidīta
- Oficiāli noteikta forma
- Europass formāts; nav oficiālā Dānijas formāta
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- Aizliegts saskaņā ar Direktīvu 2000/43/EC; nevajadzētu pieprasa
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- Nav obligāts; Direktīva 2000/78/EC aizliedz diskrimināciju pēc invaliditātes; GDPR 9. pants ierobežo veselības datus
- Citi ierastie pielikumi
- Atsauces gaidītas; diplomi parasti pieprasīti
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Vecums, fotogrāfija, ģimenes stāvoklis, etniskā izcelsme, reliģija, veselības stāvoklis, invaliditāte (ja vien tas nav būtiski pamatotu pielāgojumu nodrošināšanai), seksuālā orientācija, politiskie uzskati, nacionālais ID numurs
- Minētie normatīvie akti
- GDPR (ES 2016/679); Padomes direktīva 2000/78/EK; Padomes direktīva 2006/54/EK; Padomes direktīva 2000/43/EK; Dānijas datu aizsardzības likums (Lov om behandling af personoplysninger); Dānijas vienlīdzīga statusa likums (Ligestillingsloven); Dānijas diskriminācijas aizliegšanas likums darbā (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
- Datu aizsardzības regulējums
- GDPR (ES 2016/679) + Dānijas datu aizsardzības iestāde (Datatilsynet)
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Padomes direktīva 2000/78/EC, Padomes direktīva 2006/54/EC, Padomes direktīva 2000/43/EC, Dānijas vienlīdzības likums, Dānijas diskriminācijas aizlieguma likums
- Vietējās valodas avots
- Dāņu
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Vidēja uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.
Piezīmes: Dānija ir stingrā datu aizsardzības kultūra un ir pazīstama par privātuma apzinīgu atlases praksi. Fotogrāfijas iekļaušana ir skaidri atturēta daudziem darba devējiem un Dānijas datu aizsardzības iestādi. Nacionālais ID numurs (CPR) nekad nav iekļauts Dānijas dzīvesrakstos. Prakses ir ļoti ierobežojoši personas informācijai, salīdzinājumā ar citām ES valstīm.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām