CV noteikumi valstī Somija

Ko darba devēji valstī Somija sagaida no Curriculum Vitae / Ansioluettelo, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Somija vai resume valstij Somija: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Somu vai angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Neobligāts

Pēc izvēles; iekļaut tikai ja darba sludinājums to atļauj vai pieprasa

Ko saka likums: Likums par privātuma aizsardzību darba dzīvē 759/2004: darba devēji var apstrādāt tikai personas datus, kas ir tieši nepieciešami nodarbinātībai. Biometriskie dati (fotogrāfija) iedvesmo datu aizsardzības kontroli.

Dzimšanas datums: Neobligāts

Pēc izvēles; nav obligāts, lai gan ir izplatīts noklusējums

Ko saka likums: Likums 759/2004: darba devēji var vākt tikai tieši nepieciešamus datus lomai, vecums/dzimšanas gads nav nepieciešams

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties, nav nepieciešams sniegt

Ko saka likums: Likums 759/2004: darba devēji nedrīkst pieprasīt ģimenes stāvokļa informāciju

Dzimums: Jāizvairās

Izvairieties, nav nepieciešams sniegt

Ko saka likums: Likums 759/2004: darba devēji nedrīkst lemt balstoties uz dzimuma informāciju

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles; iekļaut tikai ja tas ir relevant

Ko saka likums: Likums 759/2004: darba devēji var vākt pilsonības informāciju, ja tā ir tieši svarīga lomai

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Valoda, kādā iesniegt: Somu vai angļu valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Kontaktinformācija (e-pasts, tālrunis) pietiekama, pilnā adrese nav nepieciešama
Paraksts un datums: Nav minēts
Oficiāli noteikta forma: Neviens; daži izmanto Europass formātu
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Likums 759/2004 + GDPR: darba devēji nedrīkst pieprasīt vai apstrādāt bez skaidra piekrišanas
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Likums 759/2004 + GDPR: darba devēji nedrīkst pieprasīt veselības datus
Citi ierastie pielikumi: Atsauces parasti iekļautas ar kontaktinformāciju
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Ģimenes statuss, reliģija, politiskā darbība, vecums (likums 759/2004)
Minētie normatīvie akti: Likums par privātuma aizsardzību darba dzīvē 759/2004, Vispārīgā datu aizsardzības regula (ES 2016/679)
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + likums 759/2004 par privātuma aizsardzību darbā
Diskriminācijas novēršanas likumi: Nav atrasts pēc nosaukuma, bet diskriminācijas aizlieguma principi ievietoti likumā 759/2004
Vietējās valodas avots: Somu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Somijas likums 759/2004 ir izņemami stingrs: darba devēji drīkst vākt TIKAI datus, kas ir tieši nepieciešami lomai. Pastāv anonīmie pieņemšanas procesi. Likums 759/2004 prasa, ka nekādi izņēmumi no nepieciešamības nevar tikt izdarīti pat ar darbinieka piekrišanu.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām