CV noteikumi valstī Spānija

Ko darba devēji valstī Spānija sagaida no Currículum Vitae (Europass), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Spānija, resume valstij Spānija vai Currículum Vitae: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Spāņu valoda, angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts, taču sarucējošais. Aptuveni 40% lielu Spānijas uzņēmumu ir izņēmuši fotogrāfijas no sākotnējās dzīvesraksta pārskatīšanas aklo atlases politikas dēļ.

Ko saka likums: Nav obligāts. GDPR (2016/679) un Organiskais likums 3/2018 (LOPDGDD) prasa datu minimizāciju. Likums 15/2022 aizliedz diskrimināciju, pamatojoties uz fizisku izskatu. Darba devēji nevar pieprasīt fotogrāfiju sākotnējā atlasē.

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts (tradicionāli gaidīts tuvu dzīvesraksta virsrakstam), bet arvien biežāk izlaists

Ko saka likums: Nav obligāts. Datu minimizācijas princips saskaņā ar GDPR nozīmē, ka dzimšanas datums nevar tikt pieprašīts, ja tas nav būtisks darba prasībām.

Ģimenes stāvoklis: Neparasts

Neparasts, atturēts kā novecojusi un seksistiski diskriminējoša prakse

Ko saka likums: Nav obligāts. Datu minimizācijas princips aizliedz pieprašīt nerelevantus personiskos datus. Identificēti kā nerelevanti profesionālā profila novērtējumam.

Dzimums: Jāizvairās

Izvairieties, aizliegts saskaņā ar likumu

Ko saka likums: Aizliegts. GDPR 9. pants klasificē dzimumu/seksualitāti kā sensitīvus personīgos datus. Darba devējs nevar pieprasa.

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles, dažkārt iekļauts, bet nav gaidīts

Ko saka likums: Nav obligāts. Aizsargāts saskaņā ar datu minimizācijas principu, ja vien imigrācijas statuss nav darba relevant.

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties

Ko saka likums: Nav obligāts. DNI (Documento Nacional de Identidad) nevajadzētu iekļaut saskaņā ar datu aizsardzības likumu.

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Currículum Vitae (Europass)
Valoda, kādā iesniegt: Spāņu valoda, angļu valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilna adrese tradicionāli ir sagaidīta, taču arvien vairāk virzās uz tikai pilsētu/reģionu vai nevienu
Paraksts un datums: Nav obligāts vai paredzēts
Oficiāli noteikta forma: Europass (ieteicams, bet nav obligāts)
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Aizliegts saskaņā ar GDPR 9. pantu (īpašas personīgo datu kategorijas). Darba devējs nevar pieprasa ideoloģiju, reliģiju, rasi, etniskumu vai cilts piederību.
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Darba devējs nedrīkst pieprasīt veselības informāciju dzīvesrakstā. Invaliditātes atklāšana ir fakultatīva un aizsargāta.
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Dzimums, seksuālā orientācija, ideologija, arodbiedrības dalība, reliģija, uzskati, rase, etnicitāte, veselības stāvoklis, invaliditāte (ja vien nav saistīta ar pielāgojumiem), vecums pēc dzimšanas datuma, ģimenes/ģimenes stāvoklis
Minētie normatīvie akti: Regula (ES) 2016/679 (GDPR), Organiskais likums 3/2018 no 2018. gada 5. decembra par personīgo datu aizsardzību un digitālo tiesību garantiju (LOPDGDD), Likums 15/2022 no 2022. gada 13. jūlija par vienlīdzīgu apstrādi un antidiskrimināciju
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + LOPDGDD (organiskais likums 3/2018)
Diskriminācijas novēršanas likumi: Ley 15/2022 (visaptverošais vienlīdzīgas apvienošanas un diskriminācijas aizlieguma likums), Organiskais likums 3/2007 par efektīvu vienlīdzību starp sievietēm un vīriešiem
Vietējās valodas avots: Spāņu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.

Piezīmes: GDPR un Spānijas datu aizsardzības likums stingri ierobežo, ko darba devēji drīkst pieprasīt CV. Tomēr prakse parāda, ka CV ar fotogrāfijām paliek izplatīti neskatoties uz juridiskiem ierobežojumiem. Tas ir juridisks pelēkais laukums, kur pieņemšanas prakse nepilnībā atbilst datu aizsardzības likumam. Diskriminācija pēc fiziskā izskates ir aizliegta, taču grūti pierādāma/noformējama.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām