CV noteikumi valstī Serbija

Ko darba devēji valstī Serbija sagaida no Životopis / CV, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Serbija, resume valstij Serbija vai Životopis: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts, standarta prakse iekļaut profesionālu portretskulis Serbijas dzīvesrakstā

Ko saka likums: Nav juridiska norādījuma. Likums par personīgo datu aizsardzību (Oficiālais Vēstnesis RS 87/2018, stājas spēkā 2019. gada 21. augustā) ierobežo fotogrāfiju savākšanu un apstrādi; darba devējam jābūt likumīgam pamatojumam.

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts iekļaut dzimšanas datumu personas informācijas sadaļā, tradicionāla prakse Serbijā

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma pretendentu par dzimšanas datuma nodrošināšanu. Likums par diskriminācijas aizliegumu (2009) aizsargā pret vecuma diskrimināciju; darba devējs nedrīkst diskriminēt pēc vecuma.

Ģimenes stāvoklis: Nav atrasts

Dažkārt iekļauts personīgās informācijas sadaļā; arvien vairāk pēc izvēles

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma. Likums par diskriminācijas aizliegumu (2009) aizliedz diskrimināciju pēc ģimenes stāvokļa; darba devējs nedrīkst diskriminēt.

Dzimums: Neobligāts

Pēc izvēles; nav standarts iekļaut uz CV

Ko saka likums: Likums par diskriminācijas aizliegumu un darba likums aizliedz dzimuma diskrimināciju. Darba devējam jānosaka vienlīdzīgas iespējas.

Pilsonība: Izplatīts

Izplatīts iekļaut, svarīgs darba atļaujas kontekstam

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma. Likums par diskriminācijas aizliegumu aizliedz diskrimināciju pēc pilsonības, etniskās piederības un nacionālās/etniskās izcelsmes.

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties sākotnējā dzīvesrakstā, identifikācija parasti tiek pieprasīta atsevišķi, ja tiek iesniegts piedāvājums

Ko saka likums: Likums par personīgo datu aizsardzību (87/2018) ierobežo identifikācijas numuru savākšanu; darba devējam jābūt likumīgam pamatojumam un pareizai paziņošanai.

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Životopis / CV
Valoda, kādā iesniegt: Serbu valoda; angļu valoda pieņemama starptautiskajām kompānijām
Ierastais garums: Parasti 1-2 lapas, detalizēts hronoloģisks formāts ir izplatīts
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilsēta/reģions ir tipiska, pilnā adrese nav nepieciešama
Paraksts un datums: Nav pierādījumu par prasību pēc ar roku rakstīta paraksta vai datuma CV
Oficiāli noteikta forma: Europass pieejams un tiek izmantots ES mēroga mobilitātei; nav Serbijas specifiskas obligātas formas
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Likums par diskriminācijas aizliegumu (2009) skaidri aizliedz diskrimināciju pēc rases, etniskās piederības, reliģijas, reliģiskās pārliecības, politiskās domas un izcelsmes. Darba devēji nedrīkst to pieprasīt vai rīkoties pēc tam.
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Likums par diskriminācijas aizliegumu (2009) aizliedz diskrimināciju pēc invalīdisma un veselības stāvokļa. Darba devēji nedrīkst pieprasīt veselības informāciju pieteikuma stadijā, ja vien tā nav tieši darba-nozīmīga un pamatota.
Citi ierastie pielikumi: Nav noteiktu pielikumu; atsauces var tikt pieprasītas pēc piedāvājuma
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Saskaņā ar likumu par diskriminācijas aizliegšanu: darba devēji nedrīkst pieprasa vai diskriminēt, pamatojoties uz rasi, etniskumu, nacionālitāti, izcelsmi, reliģiju, politisko viedokli, dzimumu, vecumu, invaliditāti, veselības statusu, laulības statusu, ģimenes statusu, seksuālo orientāciju, dzimuma identitāti, valodu vai sociālo statusu. Likums par personīgo datu aizsardzību ierobežo sensitīvu datu vākšanu.
Minētie normatīvie akti: Zakon o zabrani diskriminacije (likums par diskriminācijas aizliegšanu, 2009, nacionālā asambleja 2009. gada 26. marts); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (likums par personīgo datu aizsardzību), Serbijas Republikas Oficiālais Izdevums Nr. 87/2018, stājies spēkā 2019. gada 21. augustā; Zakon o radu (darba likums)
Datu aizsardzības regulējums: Likums par personīgo datu aizsardzību (87/2018, GDPR ekvivalents) + Komisionārs par Sabiedrībai Nozīmīgās Informācijas un Personīgo Datu Aizsardzību (Poverenik) kā uzraudzības iestāde
Diskriminācijas novēršanas likumi: Likums par diskriminācijas aizliegumu (2009); Likums par Darbu (nodarbinātības diskriminācijas aizsardzība)
Vietējās valodas avots: Serbu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: LIKUMS vs PRAKSE: Serbijas likums par diskriminācijas aizliegšanu (2009) ir visaptveroša un aizliedz diskrimināciju daudz pamatu dēļ, tostarp vecuma, taču neparedz CV formātu vai obligātu satura prasības. PRAKSE parāda parastajā fotogrāfijas, dzimšanas datuma un ģimenes stāvokļa iekļaušanu kā standarts uz Serbijas CV, līdzīgi citām Centrāleiropas/Austrumeiropas valstīm. Likums par personīgo datu aizsardzību (87/2018) cieši atbilst GDPR un prasa darba devēja piekrišanu pirms datu apstrādes; kandidāti sniedz CV ar personīgo informāciju, izprazdami, ka darba devēji to apstrādās. Informācijas komisārs darbojas kā datu aizsardzības iestāde. Serbija ir divi rāmjnolikums no veltītā diskriminācijas aizliegšanas likuma plus nodarbinātības aizsardzības darba likumā.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām