CV noteikumi valstī Sanmarīno

Ko darba devēji valstī Sanmarīno sagaida no Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Sanmarīno vai resume valstij Sanmarīno: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Neobligāts

Pēc izvēles; Eiropas prakse norāda, ka iekļaušana ir izplatīta, bet nav obligāta

Ko saka likums: Nav juridiska norādījuma. Likums Nr. 171/2018 par datu aizsardzību ierobežo personīgo datu savākšanu un apstrādi ieskaitant fotogrāfijas; darba devējam jābūt likumīgam pamatojumam un jāsniedz paziņojums.

Dzimšanas datums: Neobligāts

Pēc izvēles; izplatīts Eiropas CV, bet arvien vairāk izlaists, lai samazinātu vecuma diskriminācijas risku

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma pretendentu par dzimšanas datuma nodrošināšanu. Konstitucionālā pilsoņu tiesību deklarācija 4. pants (pārveidots 1974, atjaunināts 2002, pārveidots 2019 attiecībā uz LGBTQ tiesības) aizsargā pret vecuma diskrimināciju; darba devējs nedrīkst diskriminēt pēc vecuma.

Ģimenes stāvoklis: Neobligāts

Pēc izvēles; nav standarts iekļaut uz CV

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma. Pilsoņu tiesību deklarācija 4. pants un nodarbinātības likuma sistēma aizsargā pret ģimenes stāvokļa diskrimināciju.

Dzimums: Neobligāts

Pēc izvēles; nav standarts iekļaut uz CV

Ko saka likums: Konstitucionālās aizsardzības un nodarbinātības likums aizliedz diskrimināciju pēc dzimuma/dzimuma identitātes atlasē. Senmārīno likums atzīst vienlīdzīgu atlīdzību par vienlīdzīgu darbu.

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles; var būt relevant darba atļaujas kontekstam

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma uz pilsonības izteikšanu. Nav pierādījumu par pilsonības diskriminācijas aizsardzību nodarbinātības likumā likuma līmenī.

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties sākotnējā dzīvesrakstā, identifikācija parasti tiek pieprasīta atsevišķi, ja tiek iesniegts piedāvājums

Ko saka likums: Likums Nr. 171/2018 par datu aizsardzību ierobežo identifikācijas numuru savākšanu; darba devējam jāpamato mērķis un jābūt likumīgam pamatojumam.

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Valoda, kādā iesniegt: Itāļu valoda; angļu pieņemama starptautiskajos kontekstos
Ierastais garums: Parasti 1-2 lapas, Eiropas standarta formāts
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilsēta/reģions ir tipiska, pilnā adrese nav nepieciešama
Paraksts un datums: Nav pierādījumu par prasību pēc ar roku rakstīta paraksta vai datuma CV
Oficiāli noteikta forma: Europass pieejams kā Eiropas standarta formāts; nav Sanmarīno specifiskas obligātas formas
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Konstitucionālais un tiesisks rāmis aizsargā pret diskrimināciju pēc reliģijas un etniskās izcelsmes nodarbinātībā, kaut arī specifisks statutārs valodas variē.
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Nodarbinātības likuma rāmjnolikums aizliedz diskrimināciju pēc invaliditātes. Darba devēji nedrīkst pieprasīt veselības informāciju, ja vien tas nav tieši saistīts ar darbu un pamatots.
Citi ierastie pielikumi: Nav noteiktu pielikumu; atsauces var tikt pieprasītas pēc piedāvājuma
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Saskaņā ar Konstitucionālo pilsoņu tiesību deklarācijas 4. pantu (grozīts 2019 LGBTQ aizsardzības iekļaušanai) un nodarbinātības likumu: darba devēji nedrīkst pieprasa vai diskriminēt, pamatojoties uz dzimumu, vecumu, laulības statusu, ģimenes statusu, invaliditāti, reliģiju, rasi, etnisko izcelsmi, seksuālo orientāciju, dzimuma identitāti vai jebkuru citu aizsargātu īpašību. Likums Nr. 171/2018 ierobežo sensitīvu personīgo datu vākšanu.
Minētie normatīvie akti: Likums Nr. 171 no 2018. gada 21. decembra (likums par personu aizsardzību attiecībā uz personīgo datu apstrādi); Konstitucionālais likums Nr. 59/1974 Pilsoņu tiesību deklarācija, pārveidots ar Konstitucionālo likumu Nr. 36/2002 un turpināts pārveidots 2019 (Articolo 4 par vienlīdzību un LGBTQ aizsardzību)
Datu aizsardzības regulējums: Likums Nr. 171 no 21. decembra 2018. gada (nacionālais datu aizsardzības likums) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (personīgo datu konfidencialitātes aizsardzības garantants) kā uzraudzības iestāde. San Marīno neietilpst ES GDPR jomā.
Diskriminācijas novēršanas likumi: Konstitucionālā pilsoņu tiesību deklarācija 4. pants (vienlīdzība, nediskriminācija), nodarbinātības likuma noteikumi, kas aizliedz diskrimināciju uz vairākiem pamatiem
Vietējās valodas avots: Itāļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: LIKUMS: Sanmarīno ir mikrostats, kas nav apsegts ar ES GDPR, taču ir savs datu aizsardzības likums (Nr. 171/2018) un konstitucionālas diskriminācijas aizliegšanas aizsardzības. Maz publicētā norādījuma par CV satura prasībām vai labāko praksi angļu valodā. PRAKSE: nav pierādījumu par Sanmarīno specifiskām CV konvencijām; iespējams, seko Eiropas normām, ņemot vērā ģeogrāfiskās novietnes un Eiropas institucionālas nosliecēm (Eiropas Padomes pārstāvis). Sanmarīno nesen pieņēma diskriminācijas aizliegšanas aizsardzību konstitucionālā līmenī (2019 referendums pievienoja LGBTQ aizsardzību). Nodarbinātības likuma rāmjnolikums izskatās visaptveroša, taču detalizētas likumiskas atsauces ir grūti pieejamas angļu valodā. Pārliecības līmenis ir zems ierobežoto publicēto angļu valodas avotu dēļ par Sanmarīno nodarbinātības likuma specifiku.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām