CV noteikumi valstī Krievija

Ko darba devēji valstī Krievija sagaida no Резюме (rezyume / resume), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Krievija, resume valstij Krievija vai Резюме: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Sagaidīts

Sagaidīts/izplatīts; standarta prakse Krievijā ir iekļaut profesionālu fotogrāfiju rezyume. Fotogrāfijas neesamība var kaitēt kandidātiem Krievijas darba tirgū.

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības fotogrāfijai dzīvesbiogrāfijā. Federālais likums Nr. 152-FZ par personīgajiem datiem pieprasa piekrišanu pirms fotogrāfiju savākšanas un apstrādes; fotogrāfijas ir klasificētas kā personīgie dati, kuriem nepieciešams juridisks pamatojums.

Dzimšanas datums: Sagaidīts

Sagaidīts/izplatīts; standarta prakse Krievijas CV personīgajā informācijas sadaļā ir iekļaut pilnu dzimšanas datumu, atšķirībā no Rietumu prakses

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma uz dzimšanas datuma iekļaušanu. Darba likuma 64. pants aizliedz vecuma diskrimināciju pieņemšanas lēmumos; darba devējs nedrīkst diskriminēt pēc vecuma pat ja dzimšanas datums ir atklāts.

Ģimenes stāvoklis: Izplatīts

Izplatīts iekļaut ģimenes stāvokli (семейное положение) un apgādājamo bērnu skaitu, paracien Krievijas dzīvesrakstos

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma. Darba likuma 64. pants aizliedz diskrimināciju pēc ģimenes statusa (семейное положение) un īpaši aizsargā sievietes ar bērniem no diskriminējošas pieņemšanas prakses.

Dzimums: Izplatīts

Parasti atklāts, svarīgs Krievijā debido specifiskajām sieviešu juridiskajām aizsardzībām

Ko saka likums: Darba kodeksa 64. pants aizliedz dzimuma/dzimtes diskrimināciju; īpaši aizsargā sievietes un sievietes ar bērniem no diskriminējošas darbā pieņemšanas prakses. Darba devējiem ir jāizveido vienlīdzīgu iespēju kritēriji.

Pilsonība: Izplatīts

Izplatīts iekļaut tautību Krievijas dzīvesraksta personas informācijas sadaļā

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma uz pilsonības izteikšanu. Darba likuma 64. pants aizliedz diskrimināciju pēc pilsonības (национальность) nodarbinātībā.

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties dzīvesrakstā, identifikācijas numuri parasti tiek pieprasīti atsevišķi, ja tiek iesniegts darba piedāvājums

Ko saka likums: Federālais likums Nr. 152-FZ ierobežo identifikācijas numuru vākšanu; darba devēji drīkst pieprasīt tikai likumā norādītus dokumentus. Pases numurs, ID numuri nedrīkst tikt pieprasīti pieteikuma stadijā bez konkrēta juridiska pamata.

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Резюме (rezyume / resume)
Valoda, kādā iesniegt: Krievu valoda; angļu valoda ir mazāk izplatīta vietējā nolīgšanā, bet var tikt izmantota starptautiskajām kompānijām
Ierastais garums: Parasti 1-2 lapas, Krievijas darba devēji sagaida kodolu, bet detalizētus dzīvesrakstus
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilsēta/reģions ir tipiska, pilnā adrese nav standarts
Paraksts un datums: Rokrakstīti paraksti dažreiz parādās drukātajos CV vai formālos pieteikumos CIS tradīcijā; nav juridiski obligāti, bet var parādīties praksē
Oficiāli noteikta forma: Nav oficiāli noteikta formāta; Europass nav standarts Krievijā; valdības/valsts sektora var būt konkrētas pieteikuma formas
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Darba kodeksa 64. pants un federālais likums Nr. 152-FZ aizliedz diskrimināciju pēc tautības, etniskās izcelsmes, reliģijas. Darba devēji nedrīkst pieprasīt vai bazēt lēmumus uz šīm pazīmēm. Šādu datu vākšana ir ierobežota, ja vien nav nepieciešama konkrētam juridiskam nolūkam.
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Darba kodeksa 64. pants aizliedz diskrimināciju pēc veselības statusa un invaliditātes. Darba devēji nedrīkst pieprasīt veselības vai invaliditātes informāciju pieteikuma stadijā, ja vien tas nav tieši svarīgs darbam un pamatots likumā.
Citi ierastie pielikumi: Darba vēstures atsauces var tikt pieprasītas; nav policijas atestāta vai medicīniski pārbaužu standarts CV stadijā
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Saskaņā ar Darba kodeksa 64. pantu: darba devēji nedrīkst pieprasa vai diskriminēt, pamatojoties uz dzimumu, vecumu, ģimenes statusu, laulības statusu, bērnu skaitu, nacionālitāti, reliģiskos uzskatus, politiskos uzskatus, etnisko izcelsmi, sociālo statusu, dzīvesvietas vai jebkuru citu apstākli, kas nav saistīts ar darba kvalifikāciju. Federālais likums Nr. 152-FZ ierobežo personīgo datu vākšanu bez piekrišanas un pieprasa juridisks apstrādes pamatojums.
Minētie normatīvie akti: Трудовой кодекс Российской Федерации (Krievijas Federācijas darba kodekss), Статья 64 (64. pants - garantijas darba nolīguma noslēgšanā, 1997 ar grozījumiem līdz 2025), Федеральный закон № 152-ФЗ (federālais likums Nr. 152-FZ par personīgajiem datiem, 2006. gada 27. jūlijs, grozīts 2023)
Datu aizsardzības regulējums: Federālais likums Nr. 152-FZ par personīgajiem datiem (2006. gada 27. jūlijs) + Roskomnadzor (Krievijas federālā komunikāciju uzraudzības dienests) kā izpildes iestāde; datu lokalizācijas prasība Krievijas pilsoņu datiem
Diskriminācijas novēršanas likumi: Darba kodeksa 64. pants (Статья 64 ТК РФ, garantijas nodarbinātības līguma slēgšanas laikā); nav atsevišķa diskriminācijas aizliegšanas likuma; diskriminācijas aizsardzības iebūvēta darba kodeksā
Vietējās valodas avots: Krievu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: LIKUMS vs PRAKSE STRAUJA ATŠĶIRĪBA: Krievijas rezyume konvencija ievērojami atšķiras no Rietumu un ES normām. PRAKSE: fotogrāfijas, dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis un bērnu skaits ir standarts un sagaidīts uz Krievijas CV; neesamība var kaitēt kandidātiem. LIKUMS: Darba kodeksa 64. pants aizliedz diskrimināciju uz šiem pamatiem; darba devēji nedrīkst atteikt nodarbinātību pēc fotogrāfijas izskates, vecuma, ģimenes statusa vai ģimenes stāvokļa. Konvencija pastāv, jo darba devējiem vēsturiski bija nepieciešama šī informācija, un kandidāti to sniedz, lai atbilstu tirgus cerībām, taču pastāv juridiskas aizsardzības, ja notiek diskriminācija. Federālais likums 152-FZ (GDPR ekvivalents) prasa rakstītu piekrišanu pirms datu vākšanas/apstrādes; kandidāti sniedz CV ar šiem datiem, saprazdami, ka darba devēji tos apstrādās, taču darba piedāvājumi nedrīkst būt nosacīti ar atklājumiem no aizsargātajām pazīmēm. Roskomnadzor nodrošina datu lokalizāciju un privātumu; datu lokalizācija Krievijā ir īpaši stingra (pēc 2014). 64. pants īpaši aizsargā grūtnieces un sievietes ar bērniem no darbā pieņemšanas atteikuma, šie temati parādās uz Krievijas CV tieši tāpēc, ka likums aizsargā pret diskrimināciju uz šo bāzes.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām