CV noteikumi valstī Portugāle

Ko darba devēji valstī Portugāle sagaida no Currículo / Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Portugāle, resume valstij Portugāle vai Currículo: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts, taču pieaugošs trends izlaist fotogrāfijas, lai samazinātu neapzinātā aizsprieduma risku, sevišķi lielmultinacionālos un starptautiskajos uzņēmumos

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības. GDPR (ES 2016/679) un Lei Nr. 60/2018 ierobežo datu savākšanu; darba devējam jāpamatoto mērķis. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) apstiprina, ka fotogrāfijas ir personīgie dati, kuriem nepieciešama mērķam specifiska piekrišana.

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts iekļaut dzimšanas datumu personas datu sadaļā, mūsdienu praksē arvien vairāk fakultatīvs

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma pretendentu par dzimšanas datuma nodrošināšanu. Lei Nr. 3/2011 un Lei Nr. 60/2018 aizsargā pret vecuma diskrimināciju pieņemšanas lēmumos; darba devējs nedrīkst diskriminēt pēc vecuma pat ja dzimšanas datums ir atklāts.

Ģimenes stāvoklis: Nav atrasts

Tradicionāli iekļauts; arvien vairāk pēc izvēles un atturēts pret novirzi vērstas nolīgšanas prakses

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības atklāt. Lei Nr. 3/2011 un Código do Trabalho 23+ pants aizliedz diskrimināciju pēc ģimenes/ģimenes stāvokļa nodarbinātības lēmumos.

Dzimums: Neobligāts

Pēc izvēles; nav standarts iekļaut dzimumu uz CV

Ko saka likums: Lei Nr. 3/2011 (transponē ES Direktīvu 2006/54/CE) un Lei Nr. 60/2018 aizliedz dzimuma diskrimināciju pieņemšanā darbā un nodarbinātībā. Darba devējiem jānosaka vienlīdzīgi kritēriji.

Pilsonība: Izplatīts

Izplatīts norādīt, svarīgs viziuma/darba atļaujas kontekstam

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma. Lei Nr. 3/2011 transponē ES Direktīvas 2000/43/CE un 2000/78/CE aizsardzības pret diskrimināciju pilsonības/etniskā pamata.

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties, NIF, Segurança Social numurs un pilni identifikācijas dokumenti nevajadzētu parādīties dzīvesrakstā, kas iesniegts atlases laikā

Ko saka likums: Nav konkrēta likuma, kas aizliedz NIF (nodokļu numurs) dzīvesbiogrāfijā, bet GDPR un Portugāles datu aizsardzības norādījums rekomendē nepievienot nodokļu numurus, pasu numurus vai Cartão de Cidadão numurus sākotnējiem pieteikuma materiāliem.

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Portugāļu valoda; angļu valoda pieņemama starptautiskajām kompānijām
Ierastais garums: Parasti 2-3 lapas, var sniedzas līdz 4 lapām senioro kandidātiem
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilsēta/reģions ir tipiska, pilnā mājas adrese arvien vairāk tiek atturēta privātuma/drošības dēļ
Paraksts un datums: Nav pierādījumu par prasību pēc ar roku rakstīta paraksta vai datuma CV
Oficiāli noteikta forma: Europass pieejams un tiek izmantots ES darba tirgū; nav Portugāles specifiskas obligātas formas
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Lei Nr. 3/2011 aizliedz diskrimināciju reliģijas, rases, krāsas, nacionālās vai etniskās izcelsmes, izcelsmes pamata. Darba devēji nedrīkst to pieprasīt vai balstīt lēmumus uz šīm pazīmēm.
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Lei Nr. 3/2011 aizliedz diskrimināciju pēc invalīdisma. Darba devēji nedrīkst pieprasīt veselības informāciju, ja vien tā nav tieši nepieciešama darba pielāgošanai un ar pamatojumu.
Citi ierastie pielikumi: Nav noteiktu pielikumu prasības pašā dzīvesbiogrāfijā; atsauces, sertifikāti un policijas atskaitīšana var tikt pieprasītas pēc piedāvājuma
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Saskaņā ar likumu n.º 3/2011 un Darba kodeksu: darba devēji nedrīkst pieprasa vai ņemt vērā dzimumu, laulības statusu, ģimenes atbildības, vecumu, invaliditāti, veselības statusu, reliģiju, rasi, etniskumu, nacionālo izcelsmi, politiskos uzskatys, arodbiedrības biedrieci. GDPR ierobežo īpašu kategoriju datu (veselības, reliģiski uzskata utt.) vākšanu bez skaidra nolūka un piekrišanas.
Minētie normatīvie akti: Lei Nr. 3/2011 no 2011. gada 15. februāra (transponē ES Direktīvas par vienlīdzīgu attieksmi); Lei Nr. 60/2018 no 2018. gada 21. augusta (vienlīdzīga samaksa un vienlīdzīgas iespējas); Código do Trabalho (darba likums, 23+ pants, diskriminācijas aizliegums); GDPR (ES Regulējums 2016/679)
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + Lei de Proteção de Dados nacionālā līmenī + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / nacionālā datu aizsardzības komisija) kā uzraudzības iestāde
Diskriminācijas novēršanas likumi: Lei Nr. 3/2011 (vienlīdzīga apvienošana); Lei Nr. 60/2018 (vienlīdzīga samaksa un iespējas); Código do Trabalho (nodarbinātības diskriminācijas aizliegumi)
Vietējās valodas avots: Portugāļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: LIKUMS vs PRAKSE skaidra atšķirība: Portugāles nodarbinātības likums (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) aizsargā kandidātus pret diskrimināciju, kas balstīta uz aizsargātajām pazīmēm, un ierobežo darba devēja pieprasījumus pēc sensitīviem datiem, taču neparedz CV formātu vai obligātu satura prasības kandidātiem. PRAKSE parāda, ka tradicionālā fotogrāfijas, dzimšanas datuma un ģimenes stāvokļa iekļaušana paliek izplatīta, īpaši vietējā pieņemšanā, taču starptautiskie uzņēmumi arvien vairāk ieteic šos izlaist, lai samazinātu novirzi un atbilstu GDPR labākajai praksei. CNPD norādījums apstiprina, ka fotogrāfijas ir personīgie dati, kas prasa datu aizsardzības atbilstību no darba devējiem, lai gan kandidāti paši nav juridiski saistīti ar GDPR.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām