CV noteikumi valstī Polija

Ko darba devēji valstī Polija sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Polija vai resume valstij Polija: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Poļu valoda, angļu valoda.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Jāizvairās

Izvairieties: Fotogrāfijas nav atļautas atlases fāzē saskaņā ar 22.-1. pantu, arvien biežāk tiek izlaisty starptautiskajos/tehnoloģijas sektoros neskatoties uz tradicionālo praksi

Ko saka likums: Darba kodeksa (Kodeks pracy) 22.-1. pants norāda slēgtu datu sarakstu, ko darba devējs var pieprasīt: vārds, dzimšanas datums, kontaktinformācija, izglītība, kvalifikācija, darba vēsture. FOTOGRĀFIJA NAV šajā sarakstā. Darba devēji nedrīkst likumīgi pieprasīt fotogrāfijas atlases laikā.

Dzimšanas datums: Neparasts

Neparasts: arvien vairāk izlaists mūsdienu CV GDPR saskaņošanas dēļ; joprojām izplatīts tradicionālajos sektoros

Ko saka likums: Kodeks pracy 22.-1. § 1: darba devējs var pieprasīt dzimšanas datumu. Tomēr 11.3. pants aizliedz diskrimināciju vecuma dēļ. Dzimšanas datums CV nav obligāts; to var pieprasīt pēc lēmuma pieņemt darbā.

Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās

Izvairieties: nav iekļauts

Ko saka likums: Darba kodeksa 22-1 pants neskaidri iekļauj ģimenes stāvokli pieļautos pieprasījumos

Dzimums: Neparasts

Neparasts: nav iekļauts

Ko saka likums: Darba kodekss + vienādas attieksmes likums aizliedz dzimuma diskrimināciju

Pilsonība: Neobligāts

Pēc izvēles: dažkārt iekļauts darba atļaujas kontekstam

Ko saka likums: Darba kodeksa 22-1 pants neskaidri iekļauj tautību

Personas kods: Jāizvairās

Izvairieties: PESEL vairs nav standarts privātā sektora dzīvesrakstos pēc GDPR

Ko saka likums: 22.-1. pants neietver PESEL vai ID numuru atlases laikā, to var pieprasīt pēc nolīgšanas saskaņā ar § 3

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Curriculum Vitae (CV)
Valoda, kādā iesniegt: Poļu valoda, angļu valoda
Ierastais garums: 1-2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Kontakta dati (pilsēta vai e-pasts), pilnā adrese fakultatīva, rezidences adrese vākta pēc nolīgšanas saskaņā ar 22.-1. pantu § 3
Paraksts un datums: Nav prasīts
Oficiāli noteikta forma: Neviens obligāts; Europass brīvprātīga
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Darba kodekss + vienādas attieksmes likums aizsargā; nav atklāts
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Darba kodekss aizsargā; nav nepieciešams CV
Citi ierastie pielikumi: Izglītība, kvalifikācija, darba vēsture (saskaņā ar 22.-1. pantu § 1 slēgtu sarakstu)
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Fotogrāfijas (22-1 pants slēgtais saraksts tās izslēdz); laulības statuss; seksuālā orientācija; vecuma pamatota filtrēšana; pašreizējā/iepriekšējā alga (aizliegta kopš 24. decembra 2025); jebkuri dati, kas ļauj vecuma, dzimuma, rases, reliģijas, invaliditātes diskrimināciju
Minētie normatīvie akti: Kodeks pracy (darba kodekss), 22-1. pants (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) grozīts; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (vienādas attieksmes likums); soda kodeksa artikuli par diskrimināciju
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + Polijas implementācijas likums; Polijas personīgo datu aizsardzības birojs (UODO)
Diskriminācijas novēršanas likumi: Kodeks pracy (darba kodekss), artikuli 11.3 (vecuma diskriminācija), 18 (dzimuma diskriminācija), 22 (datu apjoms); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (vienādas attieksmes likums, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); soda kodeksa noteikumi
Vietējās valodas avots: Poļu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Polija ir augstā prioritāte pētniecības valsts. 22-1 pants Kodeks pracy (Darba kodekss) ir kritiskais statuts: tas nosaka slēgtu datu sarakstu, ko darba devēji var pieprasa nolīgšanas laikā, un FOTOGRĀFIJAS NAV IEKĻAUTAS. Dzimšanas datums ir atļauts saskaņā ar 22-1 pantu § 1, bet nav obligāts uz CV; var tikt pieprašīts pēc nolīguma lēmuma. Vecuma diskriminācija ir aizliegta (11.3 pants). 2019. gada grozījums sašaurināja darba devēju pilnvaras. Kopš 24. decembra 2025, algas vēstures vaicājumi ir aizliegti.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām