CV noteikumi valstī Norvēģija
Ko darba devēji valstī Norvēģija sagaida no Curriculum Vitae (CV), Europass CV, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Norvēģija vai resume valstij Norvēģija: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Norvēģu, Angļu.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Neobligāts
Pēc izvēles: nav juridiskas prasības. Dažas organizācijas attur, lai novērstu novirzi; citas pieņem fotogrāfijas. Iekļaušana ir atkarīga no organizācijas prakses un nozares normu.
Ko saka likums: Datu aizsardzības likums (2018, GDPR ieviešanas) + Vienlīdzības un antidiskriminācijas likums (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Fotogrāfijas rada diskriminācijas risku (vecums, izskats, izcelsme). Neviens likums nepieprasa CV fotogrāfijas.
Dzimšanas datums: Nav atrasts
Atturēts: Vecuma iekļaušana iespējotu diskrimināciju pēc vecuma, kas ir juridisks aizliegts. Daži avoti norāda tradicionālu iekļaušanu, taču iesaka izlaišanu.
Ko saka likums: Vienlīdzības un diskriminācijas aizliegšanas likums: vecuma diskriminācija aizliegta. Dzimšanas datums nav obligāts; kandidāta privātuma tiesības ir aizsargātas.
Ģimenes stāvoklis: Neparasts
Neparasts: nav standarts
Ko saka likums: Datu aizsardzības likums ir spēkā; bez CV prasības
Dzimums: Neparasts
Neparasts: nav iekļauts
Ko saka likums: Vienlīdzības un diskriminācijas aizliegšanas likums aizsargā pret dzimuma diskrimināciju
Pilsonība: Neparasts
Neparasts: nav standarts
Ko saka likums: Vienlīdzības un diskriminācijas aizliegšanas likums aizsargā pret tautības diskrimināciju
Personas kods: Neparasts
Neparasts: uz CV
Ko saka likums: Datu aizsardzības likums ierobežo ID apstrādi
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Curriculum Vitae (CV), Europass CV
- Valoda, kādā iesniegt
- Norvēģu, Angļu
- Ierastais garums
- 1-2 lapas
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Kontaktinformācija (tālrunis, e-pasts), adrese nav standarts
- Paraksts un datums
- Nav prasīts
- Oficiāli noteikta forma
- Europass formāts ir pēc izvēles
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- Vienlīdzības un diskriminācijas aizliegšanas likums aizsargā; nav atklāts
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- Datu aizsardzības likums aizsargā; uz CV, ja vien nav brīvprātīga atklāšana
- Citi ierastie pielikumi
- Izglītība, darba pieredze, valodas, prasmes
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Vecums, dzimšanas datums, fotogrāfija, ģimenes stāvoklis, reliģija, etniskā izcelsme, rase, invaliditātes stāvoklis (ja vien nav saistīts ar pielāgojumiem), jebkadi dati, kas iespējotu diskrimināciju
- Minētie normatīvie akti
- Datu aizsardzības likums (Lov om behandling av personopplysninger, 15. jūnijs 2018); Vienlīdzības un antidiskriminācijas likums (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16. jūnijs 2017, LOV-2017-06-16-51)
- Datu aizsardzības regulējums
- GDPR (ES 2016/679) + personīgo datu likums (2018) + Datatilsynet (Norvēģijas datu aizsardzības iestāde)
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Vienlīdzības un diskriminācijas aizliegšanas likums (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Darba vides likums (Arbeidsmiljøloven); Konstitūcijas aizsardzība
- Vietējās valodas avots
- Norvēģu
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Vidēja uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.
Piezīmes: Norvēģijai ir spēcīgs diskriminācijas aizlieguma likums (vienlīdzības un diskriminācijas aizlieguma likums 2017), kas piemērojams pieņemšanai. Nodarbinātības diskriminācija aizliegta pamatos, ieskaitant vecumu, dzimumu, rasu, etniskumu, reliģiju, invalīdismu, seksuālo orientāciju. Fotogrāfija un dzimšanas datums aktīvi palielina diskriminācijas risku un ir atturēti. Darba devēja obligācija novērst diskrimināciju ietver pieņemšanas fāzi.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām