CV noteikumi valstī Nīderlande
Ko darba devēji valstī Nīderlande sagaida no Curriculum Vitae (CV), ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Nīderlande vai resume valstij Nīderlande: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Nīderlandiešu, angļu.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Izplatīts
Izplatīts: gaidīts tradicionālajos sektoros, arvien vairāk fakultatīvs tehnoloģijas/starptautiskajos uzņēmumos. GDPR labās prakses mudina izlaist, lai samazinātu neapzinātā aizsprieduma risku, taču iekļaušana nerada automātisku juridisko atbildību.
Ko saka likums: GDPR (AVG holandiešu valodā) + vienādas attieksmes likums (Wet gelijke behandeling): neviens likums neparedz fotogrāfijas CV. Fotogrāfijas iesūtīšana rada diskriminācijas risku (neapzināts priekšspriedums par vecumu, izskatu, izcelsmi).
Dzimšanas datums: Jāizvairās
Izvairieties: Izlaišana ir ieteicama, iekļaušana ļauj diskrimināciju pēc vecuma, kas ir likumīgi sodāma
Ko saka likums: Nīderlandes Konstitūcija + vienlīdzīgas attieksmes likums: aizliedz diskrimināciju pēc vecuma. Dzimšanas datuma atklāšana ir brīvprātīga. Likums nosaka, ka kandidātam ir tiesības saglabāt vecuma privātumu.
Ģimenes stāvoklis: Jāizvairās
Izvairieties: nav iekļauts
Ko saka likums: Nīderlandes likums aizsargā pret diskrimināciju, nav dzīvesraksta prasības
Dzimums: Neparasts
Neparasts: parasti izlaists
Ko saka likums: Vienādas attieksmes likums aizsargā pret dzimuma diskrimināciju
Pilsonība: Neparasts
Neparasts: parasti izlaists
Ko saka likums: Vienādas attieksmes likums aizsargā pret tautības diskrimināciju
Personas kods: Jāizvairās
Izvairieties: nav iekļauts
Ko saka likums: GDPR aizliedz nevajadzīgos ID numurus CV
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Curriculum Vitae (CV)
- Valoda, kādā iesniegt
- Nīderlandiešu, angļu
- Ierastais garums
- 1-2 lapas
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Kontaktinformācija (tālrunis, e-pasts), ielas adrese parasti nav iekļauta
- Paraksts un datums
- Nav prasīts
- Oficiāli noteikta forma
- Neviens obligāts
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- Vienādas attieksmes likums aizliedz diskrimināciju; CV nav atklāts
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- Invaliditātes atklāšana ir brīvprātīga un aizsargāta, nav nepieciešama dzīvesrakstā
- Citi ierastie pielikumi
- Izglītība, darba pieredze, valodas, prasmes
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Fotogrāfija, dzimšanas datums, vecums, laulības statuss, nacionālitāte, reliģija, etniskums, veselības stāvoklis (izņemot, ja nepieciešams īpaši pielāgojumiem); jebkuri dati, kas ļauj vecuma, rases, dzimuma, izcelsmes diskrimināciju
- Minētie normatīvie akti
- Wet gelijke behandeling (vienlīdzīgas apstrādes likums); Nīderlandes konstitūcijas 1. pants; AVG (Nīderlandes GDPR ieviešana, Regula 2016/679)
- Datu aizsardzības regulējums
- GDPR (ES 2016/679) + AVG (holandiešu realizācija 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Holandijas datu aizsardzības iestāde)
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Wet gelijke behandeling (vienlīdzīgas apstrādes likums); Nīderlandes konstitūcijas 1. pants; Bauslības kodeksa 429quater pants (diskriminācijas noziegums)
- Vietējās valodas avots
- Nīderlandiešu
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Vidēja uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.
Piezīmes: Nīderlande ir augstprioriteārā pētniecības valsts. Nīderlandē likums aktīvi attur fotogrāfijas un dzimšanas datumu dzīvesbiogrāfijās dēļ GDPR principiem un diskriminācijas aizlieguma likuma. Darba devējiem ir juridiskā atbildība, ja dzīvesbiogrāfijas izraisa neobjektivitāti. Vienlīdzīgas apvienošanas likums definē aizsargātus pazīmes un aizliedz diskrimināciju. Fotogrāfija rada bezapziņas neobjektivitātes risku par izskatu, izcelsmi, vecumu - juridiski sodāma.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām