CV noteikumi valstī Lihtenšteina

Ko darba devēji valstī Lihtenšteina sagaida no Lebenslauf, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Lihtenšteina, resume valstij Lihtenšteina vai Lebenslauf: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Neobligāts

Pēc izvēles; nav gaidīts, izņemot vizuāli orientētus amatus; ja iekļauts, jābūt profesionālam; daudzi avoti iesaka izlaist fotogrāfiju

Ko saka likums: Vienādas attieksmes likums aizliedz diskrimināciju pēc izskates; fotogrāfijas nav obligātas un darba devēji tās nedrīkst pieprasīt; GDPR caur Datenschutzgesetz (DSG) ierobežo fotogrāfiju saglabāšanu tikai pieņemšanas periodā

Dzimšanas datums: Nav atrasts

Nav īpaši minēts; iespējams, iekļauts personīgās informācijas sadaļā sekojot vācu/Alpu tradīcijai

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma; Datenschutzgesetz pieļauj personīgo datu apstrādi, kur tā ir piemērota un nepieciešama nodarbinātībai

Ģimenes stāvoklis: Nav atrasts

Nav īpaši minēts; iespējams, tradicionāla iekļaušana vāciski runājošu CV

Ko saka likums: Vienādas attieksmes likums aizliedz diskrimināciju pēc ģimenes stāvokļa; nav CV prasības

Dzimums: Nav atrasts

Secinājums no vārda; nav skaidri norādīts

Ko saka likums: Vienādas attieksmes likums un dzimuma vienlīdzības likums aizliedz dzimuma diskrimināciju; izpaušana nav nepieciešama

Pilsonība: Nav atrasts

Nav īpaši minēts; iespējams, iekļauts darba atļaujas noskaidrošanai

Ko saka likums: Vienādas attieksmes likums aizliedz diskrimināciju pēc etniskās izcelsmes vai tautiskā statusa

Personas kods: Nav atrasts

Nav standarta prakse

Ko saka likums: Nav minēts nodarbinātības/dzīvesbiogrāfijas kontekstā

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Lebenslauf
Valoda, kādā iesniegt: Vācu valoda; angļu valoda pieņemama starptautiskajiem amatiem
Ierastais garums: Nav norādīts; vēlams strukturēts detalizēts formāts
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilna adrese ir tipisks vācu runājošajam Alpu reģionam
Paraksts un datums: Lebenslauf parasti ir parakstīts un datēts vācu valodā runājošās valstīs; Lihtenšteina seko šai tradīcijai
Oficiāli noteikta forma: Neviens; Europass formāts ir pieņemams, bet nav obligāts
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Likums: Vienlīdzīgas apvienošanas likums aizliedz diskrimināciju reliģijas un etniskās izcelsmes pamata. Prakse: Izvairīties no atklāšanas
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Likums: Vienlīdzīgo iespēju likums attiecas uz invalīdismu; Vienlīdzīgas apvienošanas likums aizliedz invalīdisma diskrimināciju. Prakse: Izvairīties no brīvprātīgas atklāšanas, ja vien netiek meklēti pielāgojumi
Citi ierastie pielikumi: Atsauces pieejamas pēc pieprasījuma; strukturēts apgrieztā hronoloģiskā izglītības un nodarbinātības izklāsts
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Darba devēji nedrīkst diskriminēt pēc: dzimuma, rases, etniskās izcelsmes, reliģijas, vecuma, invaliditātes, seksuālās orientācijas, ģimenes/ģimenes stāvokļa
Minētie normatīvie akti: Vienādas attieksmes likums; Vienlīdzīgu iespēju likums; Darbinieku aizsardzības likums (Arbeitsgesetz); Personu un uzņēmumu likums (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Vispārīgā datu aizsardzības regula (GDPR) caur EEA nolīgumu
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) caur EEA kopīgās komitejas lēmumu 154/2018 (spēkā no 2018. gada 20. jūlija) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, spēkā no 2019. gada 1. janvāra); Datenschutzstelle (DSS) kā neatkarīga uzraudzības iestāde; ABGB §1173a 28a pants regulē darbinieku datu apstrādi
Diskriminācijas novēršanas likumi: Vienādas attieksmes likums; Vienlīdzīgu iespēju likums; Darbinieku aizsardzības likums (Arbeitsgesetz); Konstitūcija
Vietējās valodas avots: Vācu valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Lihtenšteina piemēro GDPR caur EEA locekļdemitāti ar papildu nacionālo likumdošanu (DSG). Fotogrāfijas iekļaušana ir brīvprātīga un arvien vairāk netiek ieteikta pēc vienlīdzīgas apvienošanas principiem; saglabāšana ierobežota pieņemšanas periodu. Dzīvesbiogrāfijas seko Vācu/Alpu tradīcijai (Lebenslauf formāts) ar strukturētu prezentāciju un parasti parakstītas/datētas. Visaptverošs vienlīdzīgas apvienošanas un vienlīdzīgo iespēju likums aizsargā pret diskrimināciju vairākos pamatos. Ierobežots konkrēts dzīvesbiogrāfijas norādījums publicēts; informācija secināta no nodarbinātības likuma un datu aizsardzības iestāžu.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām