CV noteikumi valstī Latvija

Ko darba devēji valstī Latvija sagaida no Dzīvesziņojums, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.

Sauciet to par CV valstij Latvija, resume valstij Latvija vai Dzīvesziņojums: tas ir tas pats dokuments.

Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.

Likums un prakse, blakus

Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.

Fotogrāfija: Izplatīts

Izplatīts, bet fakultatīvs, arvien vairāk fakultatīvs un kļūst mazāk izplatīts

Ko saka likums: Nav juridiskas prasības; GDPR (ES 2016/679) un personīgo datu apstrādes likums regulē kā personīgos datus; nav aizlieguma, bet nav norādījuma

Dzimšanas datums: Izplatīts

Izplatīts, parasti iekļauts personas informācijas sadaļā, arvien biežāk fakultatīvs

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma; jāiekļauj saskaņā ar vispārējām dzīvesbiogrāfijas tradīcijām

Ģimenes stāvoklis: Izplatīts

Izplatīts, parasti iekļauts personas informācijas sadaļā

Ko saka likums: Nav konkrēta likuma, kas aizliedz ģimenes stāvokļa atklāšanu

Dzimums: Izplatīts

Parasti secinājums no vārda, reti skaidri norādīts

Ko saka likums: Nav konkrētas dzīvesbiogrāfijas prasības; diskriminācijas aizlieguma sistēma pastāv, bet sadalīta

Pilsonība: Izplatīts

Izplatīts, bieži iekļauts

Ko saka likums: Nav juridiska aizlieguma pret pilsonības iekļaušanu

Personas kods: Nav atrasts

Nav standarta prakse; personas reģistrācijas numurs nav iekļauts

Ko saka likums: Nav minēts dzīvesbiogrāfijas prasībās

Pārējais ieraksts

Dokumenta vietējais nosaukums: Dzīvesziņojums
Valoda, kādā iesniegt: Latvieša valoda ir vēlama; angļu pieņemama
Ierastais garums: Maksimums 2 lapas
Sagaidāmā adreses detalizācija: Pilna adrese ir tipisks; sagaidīta personīgās informācijas sadaļā
Paraksts un datums: Nav obligāts; CV bez paraksta un datuma
Oficiāli noteikta forma: Europass CV formāts plaši ieteicams un tiek izmantots; pieejama bezmaksas veidne
Reliģija, etniskā piederība vai kasta: Likums: Darba likums (2001) un Konstitutas nodrošina diskriminācijas aizlieguma sistēmu, lai arī sadalītu; konkrēti pamati nav skaidri definēti visiem kontekstiem. Prakse: Izvairīties no atklāšanas
Veselība, invaliditāte vai grūtniecība: Likums: Darba likums (2001) aizliedz diskrimināciju nodarbinātības attiecībās; diskriminācija pret invalīdām personām aizliegta. Prakse: Izvairīties no brīvprātīgas atklāšanas
Citi ierastie pielikumi: Atsauces pieejamas pēc pieprasījuma - standarta prakse
Ko darba devējs nedrīkst prasīt: Darba likums aizliedz diskrimināciju pēc aizsargātajiem pamatiem; tieši pamati nav vienādi noteikti visos likumos
Minētie normatīvie akti: Darba likums (2001); Latvijas Konstitūcija; personīgo datu apstrādes likums (2018); vispārīgā datu aizsardzības regula (GDPR) ES 2016/679
Datu aizsardzības regulējums: GDPR (ES 2016/679) + personīgo datu apstrādes likums (Fizisko personu datu apstrādes likums) spēkā no 2018. gada 5. jūlija; datu valsts inspektore (DVI) kā uzraudzības iestāde
Diskriminācijas novēršanas likumi: Darba likums (2001) un turpmākie grozījumi; Latvijas Konstitūcijas 91. pants (vienlīdzība likuma priekšā); fragmentēts diskriminācijas aizliegšanas rāmjnolikums
Vietējās valodas avots: Latvieša valoda

No kurienes tas nāk

Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Apstiprināts.

Piezīmes: Latvijas diskriminācijas aizliegšanas rāmjnolikums ir fragmentēts pa vairākiem likumiem, nevis vienā visaptveroš likumā. Europass formāts plaši tiek izmantots caur oficiālajām EURES/NVA platformām. Personīgā informācija, tostarp dzimšanas datums, ģimenes stāvoklis un tautība, ir tradicionāla, taču arvien vairāk pēc izvēles. Ierobežots publicēts norādījums par konkrētām CV fotogrāfiju un personīgo datu prasībām; informācija ņemta no nodarbinātības aģentūras norādījumiem un ES nodarbinātības portāla ieteikumiem.

Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām