CV noteikumi valstī Vācija
Ko darba devēji valstī Vācija sagaida no Lebenslauf, ko likums ļauj viņiem prasīt un kur šie divi nesakrīt.
Sauciet to par CV valstij Vācija, resume valstij Vācija vai Lebenslauf: tas ir tas pats dokuments. Darba devēji tur parasti vēlas, lai tas būtu rakstīts valodā Vācu valoda.
Šī ir izpēte, nevis juridisks padoms. Darba tiesības un datu aizsardzības likumi mainās, federālajās valstīs svarīgi ir štatu un provinču noteikumi, un prakse atšķiras pēc nozares un līmeņa. Katrs ieraksts rāda, kad tas pārbaudīts un cik lielā mērā mēs tam uzticamies. Ja nekas ticams nav publicēts, tur rakstīts "Nav atrasts", nevis minējums.
Likums un prakse, blakus
Labajā pusē redzamā atzīme rāda, ko sagaida vietējā darbā pieņemšana. Divas rindas zem tās ir likums un paradums, kas bieži nesakrīt.
Fotogrāfija: Izplatīts
Izplatīts neskatoties uz juridisko aizliegumu, aptuveni 90% personāla atlases speciālistu to gaida. Juridisks fakultatīvs, bet sociāli gaidīts tradicionālajos sektoros.
Ko saka likums: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: darba devēji nedrīkst pieprasīt fotogrāfijas, tas pārkāpj likumu. Kandidāts nedrīkst tikt diskriminēts par fotogrāfijas nepiedošanu.
Dzimšanas datums: Neobligāts
Pēc izvēles; parasti iekļauts, bet nav obligāts
Ko saka likums: AGG 2006: diskriminācija pēc vecuma ir aizliegta, kandidāts nedrīkst tikt diskriminēts par dzimšanas datuma nenorādīšanu
Ģimenes stāvoklis: Neparasts
Neparasts; parasti nav iekļauts
Ko saka likums: AGG 2006: ģimenes stāvoklis nav svarīgs darba nolīguma lēmumam
Dzimums: Jāizvairās
Izvairieties, ja vien tas nav svarīgs pozīcijai
Ko saka likums: AGG 2006: diskriminācija pēc dzimuma ir aizliegta
Pilsonība: Neobligāts
Pēc izvēles
Ko saka likums: AGG 2006: diskriminācija pēc etniskās izcelsmes ir aizliegta
Personas kods: Nav atrasts
Nav atrasts
Pārējais ieraksts
- Dokumenta vietējais nosaukums
- Lebenslauf
- Valoda, kādā iesniegt
- Vācu valoda
- Ierastais garums
- 1-2 lapas
- Sagaidāmā adreses detalizācija
- Kontaktinformācija (e-pasts, tālrunis) nepieciešama, pilnā adrese fakultatīva
- Paraksts un datums
- Paraksts un datums vēsturiski bieži, bet arvien vairāk pēc izvēles
- Oficiāli noteikta forma
- Neviens; Europass brīvprātīga
- Reliģija, etniskā piederība vai kasta
- AGG 2006: diskriminācija pēc rases, etniskās izcelsmes, reliģijas, uzskatu aizliegta
- Veselība, invaliditāte vai grūtniecība
- AGG 2006: diskriminācija pēc invaliditātes ir aizliegta, ir nepieciešami pamatotas pielāgojumi
- Citi ierastie pielikumi
- Sertifikāti, atsauces dažkārt pievienotas
- Ko darba devējs nedrīkst prasīt
- Fotogrāfija, vecums, etniskā izcelsme, reliģija, veselības stāvoklis (AGG 2006)
- Minētie normatīvie akti
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Vispārīgais likums par vienlīdzīgu attieksmi
- Datu aizsardzības regulējums
- GDPR (ES 2016/679) + Datenschutz-Grundverordnung īstenošana
- Diskriminācijas novēršanas likumi
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
- Vietējās valodas avots
- Vācu valoda
No kurienes tas nāk
Pārbaudīts 2026-08-15. Neatkarīgi pārbaudīts 2026-08-15. Augsta uzticamība. Pārbaudes rezultāts: Izlabots.
Piezīmes: AGG 2006 skaidri aizliedz fotogrāfijas pieprasīšanu darba sludinājumos. Tomēr prakse rāda, ka aptuveni 82% personāla atlases speciālistu gaida fotogrāfijas, kas rada nozīmīgu atšķirību starp likumu un praksi. Fotogrāfija ir juridisks risks darba devējam, bet ir sociāli gaidīta. Datu aizsardzības un nediskriminācijas principi ir pretrunā ar konvenciju.
Izpētīts ar AI asistentiem, strādājot pēc rakstīta kontrolsaraksta, tad neatkarīgi pārbaudīts. Kā mēs to izpētījām