Aturan CV di Zimbabwe

Yang diharapkan pemberi kerja di Zimbabwe pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Zimbabwe atau resume untuk Zimbabwe: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Hindari

Hindari; bukan praktik standar dan dapat memperkenalkan bias

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; diskriminasi berdasarkan penampilan dilarang di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan 1985

Tanggal lahir: Hindari

Hindari; mengungkapkan usia dan memperkenalkan risiko bias

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk menyertakan; diskriminasi usia dilarang di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan 1985 dan Konstitusi

Status pernikahan: Hindari

Hindari; tidak direkomendasikan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; diskriminasi status perkawinan dilarang di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Konstitusi

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Biasanya tidak dinyatakan; opsional

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan untuk menyatakan; diskriminasi kehamilan dan gender dilarang

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Tidak disebutkan; Bukti identitas dapat diminta secara terpisah

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Jangan sertakan pada CV; dokumen seperti ID nasional, paspor, surat izin mengemudi, atau akta lahir diminta secara terpisah

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; dapat diminta secara terpisah jika diperlukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris
Panjang umum: 2 halaman standar
Detail alamat yang diharapkan: Tidak ditentukan dalam panduan yang tersedia
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak disebutkan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; resume yang tampak profesional tradisional diharapkan
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada persyaratan hukum; dasar diskriminasi yang dilarang di bawah Undang-Undang Ketenagakerjaan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ada persyaratan hukum; diskriminasi disabilitas dan status HIV/AIDS dilarang
Lampiran wajib lainnya: Minimal dua wasit/referensi adat
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Ras, suku, tempat asal, pendapat politik, warna, kepercayaan, jenis kelamin, kehamilan, status HIV/AIDS, disabilitas, status perkawinan, usia
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Tenaga Kerja 1985 (Bab 28-01); Undang-Undang Perlindungan Siber dan Data 2021; Konstitusi Amandemen Zimbabwe 20 (2013)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang Siber dan Perlindungan Data 2021; ditegakkan oleh POTRAZ (Otoritas Regulasi Pos dan Telekomunikasi Zimbabwe)
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Tenaga Kerja 1985; Konstitusi Zimbabwe - larangan diskriminasi komprehensif
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Zimbabwe memiliki panduan yang kuat dan eksplisit menentang penyertaan data pribadi yang dapat menimbulkan bias. Fokus pada kualifikasi dan pengalaman ditekankan. Bukti dokumen identitas diminta secara terpisah dari CV.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini