Aturan CV di Burkina Faso
Yang diharapkan pemberi kerja di Burkina Faso pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Burkina Faso atau resume untuk Burkina Faso: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Prancis.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Diharapkan
Diharapkan, umumnya dapat diterima dan kadang-kadang diharapkan di pasar kerja
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang mewajibkan atau melarang foto CV
Tanggal lahir: Umum
Umum, biasanya disertakan dalam CV Burkina Faso
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum eksplisit pada CV
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Jenis kelamin: Jarang
Tidak umum, biasanya tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Biasanya tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Nomor identitas nasional: Jarang
Tidak umum dalam CV itu sendiri
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Prancis
- Panjang umum
- Ringkas dan terorganisir dengan baik (tidak ada batas halaman khusus yang diberikan)
- Tanda tangan dan tanggal
- Tidak ditentukan sebagai persyaratan
- Agama, etnis, atau kasta
- Tidak ditentukan dalam undang-undang CV
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Tidak ditentukan dalam undang-undang CV
- Lampiran wajib lainnya
- CV diperlukan sebagai bagian dari aplikasi izin kerja
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Tidak ada diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dalam hukum ketenagakerjaan (meskipun diskriminasi masyarakat terus berlanjut)
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Kode Tenaga Kerja (Code du Travail) tahun 2008; Kode Tenaga Kerja Baru diadopsi Mei 2026 dengan aturan lebih ketat tentang kontrak jangka tetap dan upah yang sama
- Rezim perlindungan data
- Hukum No. 001-2021/AN (30 Maret 2021) tentang Perlindungan Data Pribadi, menggantikan Hukum No. 010-2004/AN (2004); ditegakkan oleh CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Peraturan antidiskriminasi
- Kode Tenaga Kerja (2008, diperbarui 2026); Hukum 001-2021/AN mencakup prinsip non-diskriminasi
- Sumber dalam bahasa setempat
- Hanya bahasa Inggris
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Kode ketenagakerjaan baru diadopsi Mei 2026 dengan perlindungan lebih ketat. Undang-undang perlindungan data (001-2021/AN) komprehensif dan terbaru (2021). Tidak ada hukum format CV spesifik ditemukan. Pengalaman praktis diprioritaskan daripada kualifikasi akademis dalam perekrutan.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini