Aturan CV di Tanjung Verde
Yang diharapkan pemberi kerja di Tanjung Verde pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Tanjung Verde atau resume untuk Tanjung Verde: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Portugis.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Tidak ditemukan
Panduan yang bertentangan: satu sumber mengatakan umum/diharapkan, yang lain mengatakan tidak umum kecuali diminta
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang mewajibkan atau melarang foto CV; undang-undang perlindungan data berlaku untuk pemrosesan foto
Tanggal lahir: Umum
Umum, disertakan menurut pulau (menurut praktik)
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum eksplisit pada CV; hukum perlindungan data berlaku untuk pemrosesan DOB
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; undang-undang perlindungan data berlaku
Jenis kelamin: Jarang
Tidak umum, biasanya tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Biasanya tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Nomor identitas nasional: Jarang
Tidak umum dalam CV itu sendiri
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Portugis
- Panjang umum
- 1 hingga 2 halaman
- Lampiran wajib lainnya
- Sertifikat profesional yang relevan dengan pekerjaan; untuk visa kerja: CV dan bukti kualifikasi
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Diskriminasi ketenagakerjaan atas dasar orientasi seksual dilarang sejak 2008; CNPD memastikan anti-diskriminasi dalam pemrosesan data
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang No. 133-V-2001 tanggal 22 Januari 2001 tentang Perlindungan Data Pribadi; Undang-Undang No. 41 (2013) memperbarui undang-undang sebelumnya; Konstitusi memberikan hak habeas data
- Rezim perlindungan data
- Undang-Undang No. 41 (2013) memperbarui Undang-Undang 133-V-2001 (2001); ditegakkan oleh Komisi Nasional Perlindungan Data (CNPD, operasional sejak 2015); perlindungan konstitusional dengan hak habeas data
- Peraturan antidiskriminasi
- Diskriminasi ketenagakerjaan atas dasar orientasi seksual dilarang sejak 2008; Undang-Undang Perlindungan Data dengan jaminan anti-diskriminasi
- Sumber dalam bahasa setempat
- Hanya bahasa Inggris
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Cabo Verde adalah negara Afrika pertama yang memberlakukan undang-undang perlindungan data komprehensif (2001), sebagian besar berdasarkan kerangka hukum Portugal. Undang-undang mencakup hak habeas data konstitusional inovatif. Salah satu dari beberapa negara Afrika dengan larangan diskriminasi pekerjaan yang eksplisit berdasarkan orientasi seksual (sejak 2008). Sumber yang bertentangan tentang apakah foto diharapkan atau opsional.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini