Aturan CV di Aljazair

Yang diharapkan pemberi kerja di Aljazair pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Aljazair atau resume untuk Aljazair: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Prancis, Arab.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum, foto profesional sering dihargai di pasar pekerjaan Aljazair

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang mewajibkan atau melarang foto CV; undang-undang perlindungan data (18-07) membatasi bagaimana data pribadi termasuk foto dapat diproses oleh pemberi kerja

Tanggal lahir: Umum

Umum, sering disertakan dalam praktik CV

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; namun pemberi kerja dapat menyimpan DOB untuk catatan ketenagakerjaan di bawah hukum ketenagakerjaan

Status pernikahan: Umum

Umum, kadang diharapkan untuk menyertakan status pernikahan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; namun status perkawinan dicakup di bawah undang-undang perlindungan data 18-07

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum, biasanya tidak disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; undang-undang anti-diskriminasi umum melarang diskriminasi berdasarkan gender

Kewarganegaraan: Umum

Umum, sering disertakan dalam CV Aljazair

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; undang-undang perlindungan data berlaku untuk pemrosesan data kewarganegaraan

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum dalam CV itu sendiri

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; pemberi kerja harus mematuhi undang-undang perlindungan data 18-07 jika meminta

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis, Arab
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap diharapkan (alamat rumah diperlukan dalam header CV per panduan perekrutan)
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ditentukan sebagai persyaratan
Agama, etnis, atau kasta: Dilarang untuk diminta: Hukum Ketenagakerjaan Aljazair melarang diskriminasi berdasarkan agama, etnisitas, asal negara, dan pendapat politik
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ditemukan; prinsip perlindungan data umum dan anti-diskriminasi berlaku
Lampiran wajib lainnya: Diploma dan sertifikat profesional, izin kepolisian, sertifikat medis (untuk pekerja asing), foto gaya paspor diterjemahkan ke Prancis atau Arab
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja dilarang mendiskriminasi atau meminta informasi berdasarkan: gender, usia, status sosial, status pernikahan, tanggung jawab keluarga, opini politik, keanggotaan serikat, agama, asal nasional
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang No. 18-07 tanggal 10 Juni 2018; Undang-Undang No. 25-11 tanggal 24 Juli 2025
Rezim perlindungan data: Hukum 18-07 (2018, diamandemen 2025) + amandemen; ditegakkan oleh Otoritas Perlindungan Data Nasional (ANPDP); prinsip mencakup legalitas, keadilan, pembatasan tujuan, minimalisasi data, akurasi, pembatasan penyimpanan
Peraturan antidiskriminasi: Hukum Ketenagakerjaan Aljazair tentang diskriminasi dalam pekerjaan
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Tidak ada undang-undang komprehensif yang menentukan apa yang harus atau tidak boleh muncul pada CV; sebagian besar panduan berasal dari praktik, prinsip perlindungan data, dan hukum anti-diskriminasi. Panduan yang bertentangan apakah foto benar-benar 'diharapkan' vs 'umum' vs 'opsional'. Penegakan perlindungan anti-diskriminasi bervariasi dalam praktik.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini