Aturan CV di Botswana
Yang diharapkan pemberi kerja di Botswana pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Botswana atau resume untuk Botswana: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Tidak ditemukan
Tidak diperlukan kecuali melamar pekerjaan seni peran atau modeling
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang mewajibkan foto CV; Undang-Undang Perlindungan Data 2024 berlaku untuk pemrosesan foto sebagai data pribadi
Tanggal lahir: Hindari
Hindari menyertakan tanggal lahir
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; dijelaskan sebagai 'tidak relevan'
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Jenis kelamin: Jarang
Tidak umum, biasanya tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan gender dicakup di bawah hukum umum
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Biasanya tidak disertakan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Nomor identitas nasional: Jarang
Tidak umum dalam CV itu sendiri
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Inggris
- Panjang umum
- 2 halaman maksimal (A4)
- Detail alamat yang diharapkan
- Alamat lengkap diharapkan (alamat rumah diperlukan dalam rincian kontak)
- Tanda tangan dan tanggal
- Tidak ditentukan sebagai persyaratan
- Agama, etnis, atau kasta
- Tidak ditentukan dalam undang-undang CV
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Tidak ditentukan dalam undang-undang CV
- Lampiran wajib lainnya
- Untuk warga asing: kontrak kerja/surat penunjukan, aplikasi kerja, CV, salinan bersertifikat dari sertifikat kelahiran/perkawinan/pendidikan (diterjemahkan ke bahasa Inggris), laporan medis, salinan paspor, 4 foto berukuran paspor
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan orientasi seksual dilarang sejak 2010
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Perlindungan Data No. 18 Tahun 2024 (berlaku efektif 14 Januari 2025); membatalkan Undang-Undang Perlindungan Data No. 32 Tahun 2018; hukum pekerjaan melalui Kementerian Pekerjaan, Produktivitas Kerja dan Pengembangan Keterampilan
- Rezim perlindungan data
- Undang-Undang Perlindungan Data No. 18 Tahun 2024, dimodelkan pada GDPR; memerlukan Penilaian Dampak Perlindungan Data (DPIA), petugas perlindungan data, denda yang ditingkatkan, potensi hukuman penjara 3-12 tahun untuk pelanggaran
- Peraturan antidiskriminasi
- Diskriminasi ketenagakerjaan atas dasar orientasi seksual dilarang sejak 2010
- Sumber dalam bahasa setempat
- Hanya bahasa Inggris
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Panduan Botswana secara eksplisit menyatakan tanggal lahir 'tidak relevan' untuk disertakan pada CV, berbeda dari beberapa negara Afrika lainnya. Kerangka perlindungan data yang baru diperbarui (2024) mengikuti model GDPR. Salah satu dari beberapa negara Afrika dengan perlindungan pekerjaan LGBTQ yang eksplisit.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini