Aturan CV di Kongo - Kinshasa

Yang diharapkan pemberi kerja di Kongo - Kinshasa pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Kongo - Kinshasa atau resume untuk Kongo - Kinshasa: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan dengan dokumentasi ketenagakerjaan

Yang dikatakan hukum: Foto gaya paspor diperlukan untuk dokumentasi otorisasi kerja

Tanggal lahir: Tidak ditemukan

Kemungkinan besar umum dilakukan, tetapi diskriminasi usia mungkin terjadi.

Yang dikatakan hukum: Perlindungan usia/tanggal lahir ada; ketentuan diskriminatif yang mensyaratkan perempuan memperoleh otorisasi suami untuk bekerja DIHAPUSKAN oleh reformasi hukum keluarga pada 2016 dan tidak lagi berlaku

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Status relevan hanya karena persyaratan diskriminatif bagi perempuan

Yang dikatakan hukum: Tidak lagi merupakan persyaratan hukum untuk ketenagakerjaan (reformasi hukum keluarga tahun 2016 menghilangkan persyaratan sebelumnya bagi wanita menikah untuk mendapatkan otorisasi suami)

Jenis kelamin: Umum

Umum tetapi bermasalah karena kerangka hukum diskriminatif

Yang dikatakan hukum: Ketentuan diskriminatif sebelumnya dihilangkan oleh reformasi hukum keluarga 2016; hukum saat ini memberikan hak ketenagakerjaan yang sama; Kode Ketenagakerjaan berlaku hanya untuk sektor swasta (bukan layanan publik)

Kewarganegaraan: Diharapkan

Diharapkan untuk tujuan perekrutan

Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan dalam panduan CV spesifik; Pasal 2 Kode Perburuhan memberikan preferensi kepada kandidat lokal

Nomor identitas nasional: Diharapkan

Diharapkan

Yang dikatakan hukum: ID nasional mungkin diperlukan sebagai bukti identitas

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis (resmi); Bahasa Inggris juga diterima dalam lingkaran profesional
Panjang umum: Tidak ditentukan dalam sumber
Detail alamat yang diharapkan: Kemungkinan diharapkan; tidak ditentukan dalam sumber
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan dalam praktik modern
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; konvensi CV Prancis
Agama, etnis, atau kasta: Dilarang berdasarkan ketentuan anti-diskriminasi Kode Ketenagakerjaan; diskriminasi berdasarkan ras, etnisitas, agama tidak diperbolehkan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Dilarang berdasarkan kerangka kerja anti-diskriminasi
Lampiran wajib lainnya: Dokumen izin kerja: kontrak kerja, salinan paspor, kualifikasi akademik/profesional (bersertifikat), sertifikat medis, ekstrak catatan kriminal (terjemahan Perancis), pembersihan polisi, dokumen asing yang apostille/disahkan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Ras, etnisitas, agama, afiliasi politik; diskriminasi kebangsaan (kecuali preferensi lokal dalam hukum untuk perekrutan)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Kode Tenaga Kerja DRC; Pasal 2 (preferensi kandidat lokal); Konvensi No. 100 (Upah Sama - diratifikasi 1969); Konvensi No. 111 (Diskriminasi - diratifikasi 2001)
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan ras, gender, etnisitas, agama, afiliasi politik; meratifikasi Konvensi ILO 100 dan 111; kesenjangan: Kode Tenaga Kerja tidak berlaku untuk layanan publik; wanita menghadapi diskriminasi hukum yang memerlukan otorisasi suami
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Kode Tenaga Kerja berisi kesenjangan signifikan: tidak berlaku untuk karyawan layanan publik; berisi ketentuan diskriminatif yang memerlukan wanita untuk mendapatkan otorisasi suami untuk ketenagakerjaan yang digaji. Pelanggaran umum di ekonomi formal dan informal. Tidak ada otoritas perlindungan data khusus yang ditemukan. Meratifikasi Konvensi ILO 100 (Upah Sama) dan 111 (Diskriminasi). Pasal 2 Kode Tenaga Kerja memerlukan pemberi kerja untuk mendokumentasikan upaya perekrutan sebelum mempekerjakan warga asing.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini