Aturan CV di Angola

Yang diharapkan pemberi kerja di Angola pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Angola atau resume untuk Angola: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Portugis.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum dalam materi aplikasi visa (foto gaya paspor diperlukan)

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang mewajibkan atau melarang foto CV

Tanggal lahir: Umum

Umum, biasanya disertakan dalam CV Angola

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; namun tanggal lahir direkam dalam register ketenagakerjaan formal di bawah hukum ketenagakerjaan

Status pernikahan: Umum

Umum, kadang jumlah anak disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; undang-undang perlindungan data berlaku untuk pemrosesan status perkawinan

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum, biasanya tidak disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; prinsip anti-diskriminasi umum berlaku

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Biasanya tidak disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum dalam CV itu sendiri

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; pemberi kerja harus mematuhi undang-undang perlindungan data 22/11

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Portugis
Detail alamat yang diharapkan: Tidak ditentukan dalam hasil
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ditentukan sebagai persyaratan
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ditemukan; prinsip perlindungan data umum berlaku
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ditemukan; tetapi majikan dibatasi untuk memproses hanya dengan persetujuan karyawan tegas per Undang-Undang 7/15
Lampiran wajib lainnya: Sertifikat pendidikan dan profesional; untuk pekerja asing: paspor sah, diploma, sertifikat profesional, izin kepolisian, sertifikat medis (semua mungkin memerlukan terjemahan ke Portugis)
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja dilarang mendiskriminasi atas dasar orientasi seksual; pemrosesan data pribadi memerlukan persetujuan karyawan yang jelas per Undang-Undang 7/15
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang no. 22/11 tanggal 17 Juni 2011 tentang Perlindungan Data Pribadi; Undang-Undang no. 7/15 tanggal 15 Juni 2015 tentang Hukum Ketenagakerjaan Umum; Undang-Undang no. 23/11 (20 Juni 2011) tentang Komunikasi Elektronik
Rezim perlindungan data: Hukum 22/11 (2011), ditegakkan oleh Agência de Proteção de Dados (APD, dibuat Oktober 2019); mengambil dari rezim hukum UE dan Portugis
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Tenaga Kerja Umum (7/15) melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan memerlukan penghormatan terhadap martabat karyawan
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Panduan spesifik tentang persyaratan CV Angola yang dipublikasikan terbatas. Otoritas perlindungan data (APD) hanya dibuat pada 2019 dengan rekam jejak penegakan terbatas. Tidak ada hukum eksplisit tentang persyaratan konten CV; panduan disimpulkan dari hukum dan praktik ketenagakerjaan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini