Aturan CV di Sudan

Yang diharapkan pemberi kerja di Sudan pada السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Sudan atau resume untuk Sudan: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Arab, Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; headshot profesional sering disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum ditemukan

Tanggal lahir: Umum

Umum; tanggal lahir diharapkan

Status pernikahan: Umum

Umum; status pernikahan sering diharapkan

Jenis kelamin: Jarang

Tidak umum; hindari kecuali relevan

Yang dikatakan hukum: Tidak ditentukan dalam Kode Ketenagakerjaan 1997

Kewarganegaraan: Umum

Umum; kebangsaan diharapkan pada CV

Nomor identitas nasional: Opsional

Opsional

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Arab, Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap biasanya disertakan
Tanda tangan dan tanggal: Mungkin untuk dokumen formal
Lampiran wajib lainnya: Untuk izin kerja: paspor yang berlaku, kualifikasi bersertifikat (diterjemahkan ke Arab), CV terperinci (dalam bahasa Arab), sertifikat pernyataan polisi dari negara asal, sertifikat medis, kontrak kerja yang ditandatangani
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Tidak ditentukan dalam Kode Ketenagakerjaan 1997
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Kode Tenaga Kerja 1997 (dalam bahasa Inggris; versi Arab ada sebagai قانون العمل 1997)
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja 1997 (ketentuan anti-diskriminasi terbatas)
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Kode Tenaga Kerja berasal dari 1997 dan sebelum kerangka kerja perlindungan data modern. Informasi yang mudah diakses terbatas tentang persyaratan CV spesifik Sudan. CV Arab harus menggunakan pemformatan kanan-ke-kiri (RTL), bukan hanya versi Inggris yang dicerminkan. Sumber yang bertentangan tentang persyaratan foto (beberapa mengatakan umum, yang lain mengatakan tidak tipikal). Penelitian terbatas pada sumber Bahasa Inggris.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini