Aturan CV di Afrika Selatan

Yang diharapkan pemberi kerja di Afrika Selatan pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Afrika Selatan atau resume untuk Afrika Selatan: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Hindari

Hindari; opsional hanya untuk peran terkait penampilan

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; dilindungi berdasarkan POPIA

Tanggal lahir: Hindari

Hindari; tidak diperlukan secara hukum

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; dilindungi berdasarkan POPIA 2013

Status pernikahan: Hindari

Hindari; dapat dihilangkan

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; dilindungi berdasarkan POPIA

Jenis kelamin: Hindari

Hindari; tidak perlu

Yang dikatakan hukum: Dilindungi berdasarkan Undang-Undang Keadilan Ketenagakerjaan 1998 dan POPIA 2013

Kewarganegaraan: Umum

Umum untuk pertimbangan sponsor visa; sertakan jika asing

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan oleh hukum

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum; sedang dihapuskan karena kekhawatiran pencurian identitas

Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; sedang dihapuskan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris
Panjang umum: 1-5 halaman (3-5 standar untuk peran senior; 1-2 untuk tingkat pemula)
Detail alamat yang diharapkan: Kota dan provinsi saja; tidak ada alamat lengkap yang diperlukan
Tanda tangan dan tanggal: Tidak khas
Agama, etnis, atau kasta: Dilindungi berdasarkan POPIA 2013
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Dilindungi berdasarkan POPIA 2013
Lampiran wajib lainnya: Referensi tercantum langsung dalam CV
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat meminta informasi pribadi sensitif awal dalam perekrutan: ras, gender, agama, kesehatan, disabilitas, usia, status pernikahan, nomor ID per POPIA
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi 2013 (POPIA); Undang-Undang Keadilan Ketenagakerjaan 1998 (keduanya dalam bahasa Inggris)
Rezim perlindungan data: POPIA (Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi) 2013
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Ekuitas Kerja 1998; POPIA 2013
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: POPIA ketat dan mengikat pemberi kerja sejak tahap aplikasi. Pemberi kerja secara hukum diperlukan untuk mengkonfirmasi setiap orang berwenang bekerja di Afrika Selatan. Pemerintah Afrika Selatan secara eksplisit menyarankan untuk menghilangkan foto, tanggal lahir, ID, ras, status perkawinan, dan tanggungan dari CV. Referensi secara unik disertakan dalam CV itu sendiri daripada disediakan atas permintaan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini