Aturan CV di Senegal

Yang diharapkan pemberi kerja di Senegal pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Senegal atau resume untuk Senegal: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Prancis.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja menyediakan perlindungan anti-diskriminasi; tidak ada hukum yang melarang pelamar dari menyertakan foto

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan/Umum

Yang dikatakan hukum: Pasal Kode Tenaga Kerja L 105 secara eksplisit melindungi terhadap diskriminasi usia dan perlakuan yang sama terlepas dari usia; pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi atas dasar usia dalam perekrutan

Status pernikahan: Opsional

Opsional/Umum

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi atas status perkawinan dalam keputusan ketenagakerjaan

Jenis kelamin: Hindari

Hindari sesuai prinsip anti-diskriminasi

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja memastikan kesempatan yang sama dan perlakuan terlepas dari jenis kelamin; pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan gender

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Sertakan kebangsaan

Yang dikatakan hukum: Perlindungan berlaku untuk semua penduduk; status kewarganegaraan tidak menentukan hak

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Mungkin diminta

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis
Panjang umum: 2-3 halaman maksimal
Detail alamat yang diharapkan: Sertakan alamat
Agama, etnis, atau kasta: Kode Tenaga Kerja memastikan kesempatan yang sama terlepas dari etnisitas, ras, agama; pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kode Tenaga Kerja memungkinkan pemberi kerja untuk melakukan pemeriksaan medis; pemeriksaan latar belakang opsional
Lampiran wajib lainnya: Surat lamaran diharapkan; potensi pendaftaran bisnis dan dokumentasi lain untuk aplikasi visa kerja
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi atas: etnisitas, ras, jenis kelamin, agama; pemberi kerja tidak dapat mempertimbangkan ini dalam keputusan perekrutan
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Kode Tenaga Kerja Senegal
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 2008-12 tanggal 25 Januari 2008 tentang Perlindungan Data Pribadi; Komisi Perlindungan Data Pribadi (CDP) didirikan sebagai otoritas perlindungan data independen
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja Senegal
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Prancis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Senegal memiliki undang-undang perlindungan data yang mapan dengan otoritas independen CDP. Undang-Undang 2008-12 memerlukan deklarasi pemrosesan kepada CDP; otorisasi sebelumnya diperlukan untuk data sensitif. Kode Ketenagakerjaan menyediakan perlindungan anti-diskriminasi.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini