Aturan CV di Sao Tome dan Principe
Yang diharapkan pemberi kerja di Sao Tome dan Principe pada Currículo Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Sao Tome dan Principe, resume untuk Sao Tome dan Principe, atau Currículo Vitae: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Portugis (Inggris jika diminta).
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Tidak ditemukan
Tidak wajib tetapi umum
Tanggal lahir: Opsional
Opsional/Umum
Status pernikahan: Opsional
Opsional/Umum
Jenis kelamin: Opsional
Opsional/Umum
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Harus disertakan jika warga negara asing
Yang dikatakan hukum: Harus mendokumentasikan status otorisasi kerja untuk non-warga negara
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Mungkin diminta
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Currículo Vitae
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Portugis (Inggris jika diminta)
- Detail alamat yang diharapkan
- Sertakan alamat
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada untuk sektor swasta; posisi PBB memerlukan formulir riwayat pribadi P11 PBB
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Sertifikat medis mungkin diperlukan tergantung pada peran dan persyaratan pemberi kerja
- Lampiran wajib lainnya
- Paspor yang valid, kualifikasi pendidikan, pembersihan polisi, sertifikat medis (dalam beberapa kasus)
- Rezim perlindungan data
- Hukum No. 03/2016 tentang Perlindungan Data Pribadi; Agensi Perlindungan Data Nasional (ANPDP) didirikan; kerangka kerja mirip dengan prinsip GDPR
- Sumber dalam bahasa setempat
- Portugis
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Data sangat terbatas yang dipublikasikan tentang hukum ketenagakerjaan dan persyaratan CV São Tomé dan Príncipe. Tidak ada hukum ketenagakerjaan atau rezim perlindungan data yang komprehensif ditemukan. Sebagai bekas koloni berbahasa Portugis, standar Portugis mungkin sebagian berlaku.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini