Aturan CV di Nigeria

Yang diharapkan pemberi kerja di Nigeria pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Nigeria atau resume untuk Nigeria: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Jarang

Tidak umum/Hindari, praktik terbaik modern menghindari foto untuk mencegah bias

Yang dikatakan hukum: Konstitusi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang diskriminasi; foto tidak didorong dalam praktik modern karena keselarasan hukum anti-diskriminasi, meskipun tidak secara eksplisit dilarang oleh undang-undang untuk pelamar

Tanggal lahir: Hindari

Hindari, tren modern bergerak jauh dari praktik tradisional inklusi usia

Yang dikatakan hukum: Bagian 42 Konstitusi tidak secara eksplisit menyebutkan usia sebagai alasan yang dilindungi; diskriminasi usia dalam pekerjaan tidak secara khusus dilarang

Status pernikahan: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan

Jenis kelamin: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Konstitusi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin; pemberi kerja tidak boleh mendiskriminasi dalam perekrutan

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional

Yang dikatakan hukum: Tidak ada undang-undang spesifik yang membatasi pengungkapan pelamar

Nomor identitas nasional: Opsional

Opsional/Hanya setelah dipekerjakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada undang-undang yang mensyaratkan ID nasional pada CV; BVN (Bank Verification Number) biasanya dikumpulkan setelah direkrut

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris
Panjang umum: Tidak ada panjang spesifik yang ditemukan dalam undang-undang
Detail alamat yang diharapkan: Sertakan alamat saat ini
Agama, etnis, atau kasta: Konstitusi melarang diskriminasi berdasarkan agama, kelompok etnis, tempat asal; pemberi kerja tidak boleh mempertimbangkan ini dalam perekrutan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang Diskriminasi terhadap Orang dengan Disabilitas (Larangan) 2018 melindungi dari diskriminasi berdasarkan status disabilitas
Lampiran wajib lainnya: Referensi umumnya diharapkan; surat lamaran diharapkan untuk aplikasi formal
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Konstitusi dan Undang-Undang Ketenagakerjaan melarang diskriminasi atas: komunitas, kelompok etnis, tempat asal, jenis kelamin, agama, opini politik; gender; status disabilitas
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Konstitusi Nigeria; Undang-Undang Ketenagakerjaan (Cap L.8 Laws of Federation, 2004); Undang-Undang Diskriminasi terhadap Orang dengan Disabilitas (Larangan) 2018
Rezim perlindungan data: Undang-Undang Perlindungan Data Nigeria 2023 (NDPA, ditandatangani 12 Juni 2023; menggantikan NDPR 2019). Kewajiban setara GDPR pada semua organisasi yang memproses data penduduk Nigeria.
Peraturan antidiskriminasi: Konstitusi; Undang-Undang Ketenagakerjaan; Undang-Undang Diskriminasi terhadap Orang dengan Disabilitas (Larangan) 2018
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Praktik terbaik yang berkembang di Nigeria menjauh dari penyertaan tradisional detail pribadi (usia, status perkawinan, foto) menuju standar internasional modern untuk mencegah diskriminasi. NDPA 2023 bersifat komprehensif dan setara dengan GDPR.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini