Aturan CV di Namibia
Yang diharapkan pemberi kerja di Namibia pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Namibia atau resume untuk Namibia: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris, Afrikaans.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Hindari
Hindari, kecuali secara khusus diminta
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja 2007 melarang pemberi kerja dari mendiskriminasi berdasarkan penampilan; tidak ada hukum yang membatasi pelamar dari menyertakan foto
Tanggal lahir: Hindari
Hindari
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja 2007 tidak mencantumkan usia sebagai dasar diskriminasi yang dilindungi; tidak ada hukum yang melarang pemberi kerja dari meminta tanggal lahir
Status pernikahan: Hindari
Hindari
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja 2007 melarang diskriminasi atas status perkawinan; pemberi kerja tidak dapat memerlukan informasi ini
Jenis kelamin: Hindari
Hindari
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja 2007 melarang diskriminasi atas jenis kelamin dan gender; pemberi kerja tidak dapat memerlukan pengungkapan gender
Kewarganegaraan: Opsional
Opsional
Yang dikatakan hukum: Tidak ada larangan spesifik; hukum ketenagakerjaan melindungi semua penduduk
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Bukan standar
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang membatasi pengungkapan ID nasional
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Inggris, Afrikaans
- Panjang umum
- 2-3 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Alamat Namibia saat ini lebih disukai untuk ekspatriat; menunjukkan komitmen terhadap pasar lokal
- Agama, etnis, atau kasta
- Undang-Undang Tenaga Kerja 2007 melarang diskriminasi berdasarkan agama, asal etnis, warna, ras; pemberi kerja tidak dapat memerlukan pengungkapan
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Undang-Undang Tenaga Kerja 2007 melarang diskriminasi atas disabilitas; pemberi kerja tidak dapat memerlukan pengungkapan kesehatan/disabilitas kecuali kritis untuk pekerjaan
- Lampiran wajib lainnya
- Tidak ditemukan dalam undang-undang
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Pasal 1 Undang-Undang Tenaga Kerja 2007 melarang pemberi kerja dari meminta atau mendiskriminasi berdasarkan: jenis kelamin, status perkawinan, tanggung jawab keluarga, ras, warna, asal etnis, agama, keyakinan, status sosial/ekonomi, status HIV/AIDS, status kehamilan, pendapat politik
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Tenaga Kerja, 2007 (Undang-Undang 11 tahun 2007); Undang-Undang Tindakan Afirmatif (Ketenagakerjaan), 1998
- Rezim perlindungan data
- Tagihan Perlindungan Data 2023 (belum disahkan); saat ini tidak ada perundangan perlindungan data komprehensif; hak konstitusional untuk privasi ada tetapi mekanisme penegakan statutori terbatas
- Peraturan antidiskriminasi
- Undang-Undang Tenaga Kerja 2007; Undang-Undang Tindakan Afirmatif (Ketenagakerjaan) 1998
- Sumber dalam bahasa setempat
- Hanya bahasa Inggris
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Namibia memiliki perlindungan anti-diskriminasi yang kuat pada tahap perekrutan. Rancangan Undang-Undang Perlindungan Data 2023 masih dalam tahap legislatif awal.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini