Aturan CV di Maroko

Yang diharapkan pemberi kerja di Maroko pada Curriculum Vitae / CV, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Maroko atau resume untuk Maroko: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Arab (resmi) atau Prancis.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan (foto kepala gaya paspor profesional diharapkan)

Yang dikatakan hukum: Hukum No. 09-08 tentang Perlindungan Data Pribadi (2009) berlaku; tidak ada mandat atau larangan spesifik tetapi foto adalah data pribadi yang memerlukan deklarasi CNDP sebelumnya; Pasal Kode Tenaga Kerja 346 mengatasi diskriminasi

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 09-08 mengatur data pribadi; tidak ada pembatasan khusus mengenai pencantumannya dalam CV.

Status pernikahan: Umum

Umum (kadang disertakan)

Yang dikatakan hukum: Hukum No. 09-08 mengatasi data pribadi; tidak secara khusus dilarang

Jenis kelamin: Hindari

Hindari bias

Yang dikatakan hukum: Pasal Kode Tenaga Kerja 346 melarang diskriminasi upah berdasarkan gender; Hukum No. 103-13 mengkriminalisasi pelecehan seksual; tidak ada pembatasan CV spesifik

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Sering disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada yang ditemukan spesifik untuk CV

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae / CV
Bahasa untuk mengirimkan CV: Arab (resmi) atau Prancis
Panjang umum: 1-2 halaman maksimal
Detail alamat yang diharapkan: Tidak ditentukan secara detail dalam sumber yang tersedia
Agama, etnis, atau kasta: Hukum No. 09-08 menunjuk agama, ras, asal etnis sebagai data pribadi sensitif; Konstitusi 2011 melarang diskriminasi
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Hukum No. 09-08 menunjuk kesehatan dan disabilitas sebagai data pribadi sensitif
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pasal Kode Tenaga Kerja 346 dan Konstitusi 2011 melarang diskriminasi berdasarkan gender, ras, agama, asal sosial; keputusan perekrutan harus berdasarkan kompetensi karyawan
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Hukum No. 09-08 tentang Perlindungan Individu Mengenai Pemrosesan Data Pribadi (18 Februari 2009), Dekrit n° 2-09-165 (21 Mei 2009), Kode Tenaga Kerja (Pasal 346), Hukum No. 103-13 (mengkriminalisasi pelecehan seksual dan pernikahan paksa), Konstitusi 2011
Rezim perlindungan data: Hukum No. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); memerlukan deklarasi CNDP sebelumnya sebelum pemrosesan CV
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja (Pasal 346), Konstitusi 2011, Hukum No. 103-13
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Prancis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Foto diharapkan dalam praktik meskipun tidak ada mandat hukum; Undang-Undang No. 09-08 mensyaratkan pemberi kerja untuk mengajukan deklarasi sebelumnya kepada CNDP sebelum memproses CV; perlindungan data sensitif membatasi pemrosesan detail pribadi; penyertaan foto membuka pintu untuk diskriminasi meskipun ada perlindungan; Konstitusi memerintahkan perlakuan setara oleh otoritas publik

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini