Aturan CV di Mauritania

Yang diharapkan pemberi kerja di Mauritania pada السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Mauritania atau resume untuk Mauritania: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum (diperlukan untuk aplikasi izin kerja, 3 foto diperlukan)

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 2017-020 tentang Perlindungan Data Pribadi; foto adalah data pribadi yang memerlukan penanganan yang tepat; tidak ada mandat atau larangan khusus untuk CV

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 2017-020 membahas perlindungan data pribadi

Status pernikahan: Umum

Umum

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang No. 2017-020 membahas data pribadi

Jenis kelamin: Opsional

Opsional

Yang dikatakan hukum: Tidak ada yang ditemukan spesifik untuk CV

Kewarganegaraan: Diharapkan

Diharapkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada yang ditemukan spesifik untuk CV

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis (utama), Arab, Bahasa Inggris semakin diterima
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota (Nouakchott atau kota yang relevan dapat diterima)
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang No. 2017-020 menunjuk asal ras/etnis dan agama sebagai data pribadi yang sensitif
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang No. 2017-020 menunjuk kesehatan sebagai data pribadi yang sensitif
Lampiran wajib lainnya: Salinan data biografi paspor; 3 foto diperlukan untuk aplikasi izin kerja; salinan bersertifikat sertifikat universitas; pernyataan kerja membuktikan pengalaman
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang No. 2017-020 tentang Perlindungan Data Pribadi (2017), Undang-Undang No. 2004-017 (Kitab Hukum Perburuhan), Undang-Undang No. 2009-027 (9 April 2009 perubahan pada Kitab Hukum Perburuhan)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 2017-020 + Otoritas Perlindungan Data Pribadi (APD)
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja (Loi n° 2004-017 dan Loi n° 2009-027)
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Prancis/Arab

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Foto diperlukan untuk izin kerja; hukum perlindungan data berlaku dengan otoritas peraturan (APD); Pasal 13 Konstitusi melindungi privasi; adat di Mauritania mencakup detail pribadi dalam CV

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini