Aturan CV di Mali

Yang diharapkan pemberi kerja di Mali pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Mali atau resume untuk Mali: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Prancis (resmi), Bambara.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Tidak ditemukan

Wajib (fotografi profesional diperlukan, tidak seperti standar Eropa)

Yang dikatakan hukum: Tidak ada mandat hukum spesifik; prinsip non-diskriminasi umum berlaku berdasarkan Kode Perburuhan

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan (usia/tanggal lahir biasanya disertakan)

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik tentang penyertaan CV; Pasal L.4 Kode Perburuhan melarang diskriminasi berdasarkan karakteristik termasuk asal

Status pernikahan: Umum

Umum

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik tentang CV

Jenis kelamin: Hindari

Hindari bias tetapi sering disertakan

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam hal ketenagakerjaan

Kewarganegaraan: Diharapkan

Diharapkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada pembatasan spesifik

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis (resmi), Bambara
Panjang umum: 1-3 halaman (1-2 untuk peran junior; hingga 3 untuk eksekutif)
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap di Bamako atau wilayah yang relevan
Tanda tangan dan tanggal: Tidak ditemukan sebagai persyaratan
Agama, etnis, atau kasta: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna, agama, pendapat politik, asal nasional, status sosial
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas dan status HIV/AIDS
Lampiran wajib lainnya: Referensi profesional (2-3 dengan nomor telepon lokal); lisensi mengemudi disebutkan sebagai berharga; mobilitas geografis disorot
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Diskriminasi dilarang berdasarkan: ras, warna, jenis kelamin, agama, opini politik, asal nasional, status sosial, disabilitas, status HIV/AIDS
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Kode Tenaga Kerja (Code du travail) Pasal L.4, Hukum 2017-021 (modifikasi Kode Tenaga Kerja)
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja (Code du travail) - Pasal L.4 dan amandemen
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Prancis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Rendah. Hasil pemeriksaan itu: Diperdebatkan.

Catatan: Foto adalah praktik wajib tidak seperti standar Eropa; meskipun hukum anti-diskriminasi melarang basis tertentu, adat di Mali mencakup detail pribadi seperti status perkawinan dan usia; Kode Ketenagakerjaan melindungi dari diskriminasi tetapi tidak mengatur format CV

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini