Aturan CV di Malawi

Yang diharapkan pemberi kerja di Malawi pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Malawi atau resume untuk Malawi: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional (mungkin menguntungkan untuk peran yang berhadapan dengan pelanggan)

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja Bab 55 melarang diskriminasi berdasarkan status kelahiran tetapi tidak mewajibkan atau melarang foto di CV

Tanggal lahir: Opsional

Opsional tetapi kadang disertakan; praktik terbaik modern beralih dari penyertaan

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja Bab 55:01 melarang diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan status kelahiran tetapi tidak secara khusus menyangkut tanggal lahir atau usia; catatan: 'kelahiran' mengacu pada status kelahiran (keabsahan) bukan tanggal lahir

Status pernikahan: Hindari

Hindari (praktik terbaik modern tidak mendorong inklusi)

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja Bab 55:01 melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan

Jenis kelamin: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja Bab 55:01 melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Sertakan hanya untuk posisi yang relevan dengan izin kerja

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja tidak membatasi tetapi mungkin relevan untuk status izin kerja

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman maksimal
Detail alamat yang diharapkan: Kota dan distrik
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang Tenaga Kerja Bab 55:01 melarang diskriminasi berdasarkan agama dan asal etnis
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang Tenaga Kerja Bab 55:01 melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja dilarang mendiskriminasi atas: ras, warna, jenis kelamin, bahasa, agama, opini politik, kebangsaan, asal etnis, disabilitas, kelahiran, status pernikahan, tanggung jawab keluarga
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang Tenaga Kerja No.6 tahun 2000 (Bab 55:01); Undang-Undang Tunjangan Ibu, Orang Tua, dan Adopsi (menangani perlindungan kehamilan)
Rezim perlindungan data: Tidak ditemukan dalam sumber yang tersedia
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang Tenaga Kerja 2000, No.6 (Bab 55:01)
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Diperdebatkan.

Catatan: Hukum ketenagakerjaan memberikan panduan jelas tentang apa yang TIDAK disertakan daripada persyaratan normatif; praktik modern bergerak menuju standar CV non-diskriminatif serupa dengan praktik terbaik internasional; hukum diskriminasi mencerminkan kerangka kerja ketenagakerjaan yang dipengaruhi Inggris

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini