Aturan CV di Guinea-Bissau
Yang diharapkan pemberi kerja di Guinea-Bissau pada Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Guinea-Bissau atau resume untuk Guinea-Bissau: ini dokumen yang sama.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum; bervariasi menurut sektor
Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja tidak mewajibkan atau melarang foto
Tanggal lahir: Umum
Umumnya disertakan
Yang dikatakan hukum: Diskriminasi dilarang oleh hukum; tanggal lahir tidak dimandatkan
Status pernikahan: Jarang
Tidak umum
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan spesifik; diskriminasi dilarang
Jenis kelamin: Opsional
Opsional; biasanya dihilangkan
Yang dikatakan hukum: Diskriminasi gender dilarang; tidak ada persyaratan untuk menyatakan gender
Kewarganegaraan: Opsional
Opsional; sering disertakan oleh warga negara
Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan; izin kerja adalah masalah terpisah
Nomor identitas nasional: Jarang
Tidak umum
Yang dikatakan hukum: Tidak diperlukan pada CV
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Portugis (resmi); Inggris terbatas
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Kota tipikal; alamat lengkap bervariasi
- Tanda tangan dan tanggal
- Tidak diperlukan; CV yang diketik adalah standar
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada; Europass jarang digunakan
- Agama, etnis, atau kasta
- DILINDUNGI. Diskriminasi dilarang; tidak boleh disertakan dalam CV.
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- DILINDUNGI. Diskriminasi dilarang; data medis tidak diperlukan.
- Lampiran wajib lainnya
- Tidak ditemukan; praktik terdokumentasi dengan buruk
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Usia, agama, etnis, ras, status keluarga, disabilitas, kondisi kesehatan, orientasi seksual, afiliasi politik
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 tanggal 5 April 1986); Konstitusi Republik Guinea-Bissau (1996)
- Rezim perlindungan data
- Tidak ditemukan; Guinea-Bissau kekurangan hukum perlindungan data yang komprehensif. Tidak ada DPA nasional.
- Peraturan antidiskriminasi
- Konstitusi Republik Guinea-Bissau (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
- Sumber dalam bahasa setempat
- Portugis
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Guinea-Bissau adalah salah satu negara paling kekurangan sumber daya Afrika dengan undang-undang ketenagakerjaan minimal yang diterbitkan atau panduan perekrutan. Praktik CV kurang terdokumentasi dengan baik. Sebagian besar informasi disimpulkan dari prinsip ketenagakerjaan Persemakmuran/Lusophone umum. Tidak ada panduan pemerintah atau sektor publik tentang standar CV yang ditemukan.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini