Aturan CV di Gabon
Yang diharapkan pemberi kerja di Gabon pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Gabon atau resume untuk Gabon: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Prancis, Bahasa Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Tidak ditemukan
Tidak perlu, tetapi foto paspor diperlukan untuk izin kerja
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik ditemukan
Tanggal lahir: Tidak ditemukan
Tidak ditentukan dalam sumber
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik ditemukan
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Tidak ditentukan dalam sumber
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik ditemukan
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Sertakan kebangsaan pada CV
Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan ekstraksi nasional
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik ditemukan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Prancis, Bahasa Inggris
- Panjang umum
- Maksimal 2 halaman, singkat
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Format kronologis tipikal
- Agama, etnis, atau kasta
- Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan agama, ras, warna, asal sosial
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Diskriminasi berdasarkan ras, warna, jenis kelamin, agama, opini politik, asal nasional, asal sosial, usia, disabilitas, keanggotaan serikat buruh
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Kode Tenaga Kerja (Code du Travail), Hukum No. 001/2011 (perlindungan data)
- Rezim perlindungan data
- Hukum No. 001/2011 tentang perlindungan data pribadi
- Peraturan antidiskriminasi
- Kode Tenaga Kerja Gabon melarang diskriminasi atas dasar ras, warna, jenis kelamin, agama, pendapat politik, ekstraksi nasional, asal sosial, usia, disabilitas, keanggotaan serikat pekerja
- Sumber dalam bahasa setempat
- Hanya bahasa Inggris
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Kerangka kerja hukum tenaga kerja jelas tetapi nomor pasal spesifik dan nama undang-undang tepat dalam bahasa Prancis tidak dikonfirmasi. Perlindungan data ada di bawah Hukum No. 001/2011 tetapi detail terbatas.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini