Aturan CV di Côte d’Ivoire

Yang diharapkan pemberi kerja di Côte d’Ivoire pada Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Côte d’Ivoire atau resume untuk Côte d’Ivoire: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Prancis.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; foto profesional diharapkan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada mandat hukum dalam CV; mungkin diperlukan untuk dokumentasi otorisasi kerja

Tanggal lahir: Tidak ditemukan

Kemungkinan umum tetapi diskriminasi berdasarkan usia dilarang

Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan dalam persyaratan CV; diskriminasi berbasis usia dilarang berdasarkan Kode Perburuhan

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Tidak direkomendasikan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum dalam CV

Jenis kelamin: Opsional

Opsional

Yang dikatakan hukum: Upah setara diperlukan untuk pekerjaan yang sama atau pekerjaan bernilai setara, terlepas dari ras (Kode Tenaga Kerja); tidak ada mandat CV

Kewarganegaraan: Diharapkan

Diharapkan untuk izin kerja

Yang dikatakan hukum: Persyaratan CV tidak ditemukan; otorisasi kerja harus didokumentasikan untuk orang asing

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis
Panjang umum: Tidak ditentukan dalam sumber; surat lamaran tidak boleh melebihi 1 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Tidak ditentukan dalam sumber
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ditemukan dalam persyaratan CV hukum; ketentuan upah yang sama berlaku terlepas dari ras
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ditemukan dalam persyaratan CV
Lampiran wajib lainnya: Untuk izin kerja: salinan paspor, kualifikasi, CV, dokumen harus dalam bahasa Prancis atau diterjemahkan secara profesional oleh penerjemah terakreditasi, salinan bersertifikat dari kualifikasi pendidikan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Diskriminasi berbasis usia dalam perekrutan; hukum pekerja anak melarang pekerjaan di bawah 16 tahun (magang di bawah 14)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Kode Tenaga Kerja (kode baru berlaku 17 September 2015; menggantikan hukum 1995)
Peraturan antidiskriminasi: Ketentuan Kode Tenaga Kerja tentang upah setara untuk pekerjaan setara; diskriminasi usia dilarang; larangan kerja anak
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Kode Ketenagakerjaan Baru berlaku 2015 menggantikan undang-undang 1995. Persyaratan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama/setara. Upah minimum: XOF 75.000/bulan (per Januari 2023). Masa percobaan opsional tetapi harus disepakati secara tertulis. Semua dokumen asing harus diterjemahkan ke dalam bahasa Prancis atau oleh penerjemah tersertifikasi. Tidak ada otoritas perlindungan data komprehensif yang diidentifikasi dalam sumber. Batas usia tenaga kerja anak: minimum 16 (14 untuk magang).

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini