Pravila za životopis u Sjedinjene Američke Države

Što poslodavci u Sjedinjene Američke Države očekuju na Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Sjedinjene Američke Države ili životopisom za Sjedinjene Američke Države: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Izbjegavajte

Izbjegavati snažno; većina glavnih američkih poslodavaca odbacuje rezeume s fotografijama

Što kaže zakon: Naslovna VII Zakona o građanskim pravima 1964. i EEOC smjernice obeshrabruju fotografije; odgovornost poslodavca prema teoriji nejednakog utjecaja ako fotografija dovede do diskriminacije na osnovu rase, boje, religije, spola, nacionalnog porijekla

Datum rođenja: Izbjegavajte

Potpuno izbjegavati

Što kaže zakon: Zakon o zabrani diskriminacije na osnovi dobi pri zapošljavanju (ADEA) 1967. i smjernice EEOC-a zabranjuju diskriminaciju na osnovi dobi; datum rođenja je zabranjen kako bi se spriječila diskriminacija na osnovi dobi

Bračno stanje: Izbjegavajte

Izbjegavati

Što kaže zakon: Naslovna VII i EEOC smjernice zabranjuju diskriminaciju na osnovu spola; bračni status nije relevantan za izvedbu posla

Spol: Izbjegavajte

Izbjegavati osim ako nije relevantna za ulogu

Što kaže zakon: Naslovna VII zabranjuje diskriminaciju na osnovu spola; neke države prepoznaju zaštite identiteta spola

Državljanstvo: Izbjegavajte

Izbjegavati

Što kaže zakon: Naslovna VII zabranjuje diskriminaciju nacionalnog porijekla; FCRA upravlja provjere pozadine zaposlenja

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Potpuno izbjegavati

Što kaže zakon: Broj socijalne sigurnosti (SSN) zaštićen prema Zakonu o privatnosti 1974.; ne trebalo bi biti uključen u životopis

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Engleski
Uobičajena duljina: Tipično 1 stranica; 2 stranice prihvatljive za opsežno iskustvo
Očekivana razina detalja adrese: Puna adresa postaje manje česta; grad i država su prihvatljivi; mnogi kandidati u potpunosti izostavljaju adresu zbog razmatranja privatnosti i sigurnosti
Potpis i datum: Nije obavezno ili očekivano; tipska/digitalna potpisana često se koristi u elektroničkim prijavama
Službeno propisan obrazac: Nema službeno; međutim, kompatibilnost ATS-a (Applicant Tracking System) je važna za automatizirani pregled
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Naslovna VII zabranjuje diskriminaciju na osnovu religije i rase; zaštićene karakteristike ne trebaju biti otkrivene na životopisu
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Zakon o pravima osoba s invalidnostima (ADA) 1990. zabranjuje diskriminaciju na temelju invalidnosti; međutim, kandidat može dobrovoljno otkriti invalidnost ako traži razumne prilagodbe
Ostali uobičajeni prilozi: Ništa legalno obavezno; reference, certifikati, radni primjeri mogu biti zatraženi odvojeno
Poslodavac ne smije tražiti: Dob, datum rođenja, religija, rasa, boja, nacionalno podrijetlo, spol, rodna identifikacija, status invalidnosti, bračni status, obiteljski status, seksualna orijentacija, medicinska povijest, genetske informacije (prema Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Navedeni propisi: Naslovna VII Zakona o građanskim pravima 1964.; Zakon o diskriminaciji na osnovu dobi u zaposlenju (ADEA) 1967.; Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) 1990.; Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija (GINA) 2008.; Zakon o poštenom izvještavanju kredita (FCRA)
Sustav zaštite podataka: Nema federal GDPR ekvivalenta; zakoni o privatnosti na razini država se razlikuju (Kalifornijski CCPA 2018, Viginijski VCDPA 2021, itd.); FCRA upravlja zapisy zapošljenja; HIPAA upravlja zdravstvenim informacijama
Zakoni o zabrani diskriminacije: Naslovna VII Zakona o građanskim pravima 1964.; Zakon o diskriminaciji na osnovu dobi u zaposlenju (ADEA) 1967.; Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) 1990.; Zakon o nediskriminaciji genetskih informacija (GINA) 2008.; Zakon o jednakoj plaći 1963.
Izvor na lokalnom jeziku: Samo engleski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Dostupni su opsežni vladini i zakonski vodiči. Jasna pravna osnova za isključenje osobnih identifikatora. Jasan kontrast između zakona (zabranjuje osobne podatke koji bi mogli omogućiti diskriminaciju) i neke međunarodne prakse.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili