Pravila za životopis u Argentina

Što poslodavci u Argentina očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Argentina ili životopisom za Argentina: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Španjolski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često; profesionalna fotografija 4cm × 4cm se očekuje u mnogim regijama, ali je legalno zabranjena da se zahtijeva u Buenos Airesu

Što kaže zakon: Nema zakona koji zahtijeva fotografiju; u Buenos Airesu, poslodavci legalno ne mogu zahtijevati fotografiju ili osobne informacije (antidiskriminacija); izvan Buenos Airesa, poslodavci mogu tražiti

Datum rođenja: Uobičajeno

Obično uključeno; datum rođenja je standardna praksa u mnogim regijama

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; diskriminacija po dobi je zabranjena

Bračno stanje: Uobičajeno

Često; broj djece se ponekad uključuje

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; diskriminacija na osnovu bračnog statusa je zabranjena

Spol: Nije pronađeno

Obično nije navedeno eksplicitno; opciono

Što kaže zakon: Nema zahtjeva da se navede; diskriminacija na osnovu spola je zabranjena u članu 17 Zakona o ugovoru o radu

Državljanstvo: Uobičajeno

Obično uključeno

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; status imigracije je relevantna za sposobnost rada

Nacionalni identifikacijski broj: Uobičajeno

Česta praksa je uključiti DNI (Documento Nacional de Identidad) u mnogim regijama, ali trebala bi biti izbjegnuta prema antidiskriminacijskoj praksi

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva na životopisu; DNI se od poslodavca traži odvojeno ako je potrebno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Španjolski
Uobičajena duljina: 2-3 stranice za profesionalce srednje karijere; detaljnije od sjevernoameričkih životopisa
Očekivana razina detalja adrese: Samo lokacija (grad/regija), ne punom ulici po vodiču antidiskriminacije
Potpis i datum: Obično nije obavezno
Službeno propisan obrazac: Ništa; Europass je dostupan, ali nije obavezan
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Nema zakonskog zahtjeva; zabranjene osnove za diskriminaciju prema Zakonu 23.592
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Nema zakonskog zahtjeva; zabranjene osnove za diskriminaciju
Ostali uobičajeni prilozi: Reference obično očekivane
Poslodavac ne smije tražiti: Religija, politčka mišljenja, sve informacije koje bi mogle dovesti do diskriminacije; poslodavci ne mogu zahtijevati ili razmatrati takve informacije prema Zakonu 23.592
Navedeni propisi: Zakon br. 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Zakon br. 23.592 (Zakon o antidiskriminaciji); članak 17 Zakona o ugovoru o radu
Sustav zaštite podataka: Zakon 25.326 (2000.) - Ley de Protección de Datos Personales; primjenjuje se od AAIP (Agencija za pristup javnim informacijama); okvir smatrán zastarjelim u odnosu na GDPR
Zakoni o zabrani diskriminacije: Zakon br. 23.592 (Zakon o antidiskriminaciji) zabranjuje diskriminaciju na temelju nacionalnosti, političkog mišljenja, sindikalne pripadnosti, seksualne orijentacije, rodno identiteta; dob i invaliditet su zaštiteni drugim zakonima
Izvor na lokalnom jeziku: Španjolski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Regionalna varijacija: Buenos Aires City ima jače restrikcije na zahtjev fotografija i osobnih informacija nego druge provincije. Zakon 25.326 (2000.) se zamjenjuje; novi prijedlog zakona na razmatranju da se ojača okvir. Praksa fotografije se nastavlja unatoč zabrinutosti za diskriminaciju. Uključivanje DNI-a je obično ali legalno rizično prema zakonu proti diskriminaciji.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili