Pravila za životopis u Brazil

Što poslodavci u Brazil očekuju na Currículo (or Curriculum Vitae), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Brazil, životopisom za Brazil, ili Currículo: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Portugalski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Izbjegavajte

Izbjegavati/Nije standard; moderna praksa odbija uključivanje

Što kaže zakon: Lei 9.029/1995 zabranjuje diskriminaciju na temelju spola, porijekla, rase, boje, bračnog statusa, obiteljske situacije, invaliditeta, dobi; fotografije stvaraju pravnu izloženost kroz sudsku primjenu ovih zaštita

Datum rođenja: Uobičajeno

Često, ali sve više opcionalno, posebno s mlađim rekruterima

Što kaže zakon: Nije zakonski ograničeno statutom; pokriveno prema principu LGPD o zabrani diskriminacije

Bračno stanje: Uobičajeno

Često, ali opcionalno; broj djece se ponekad uključuje

Što kaže zakon: Nije ograničeno, ali je sve više opcionalno

Spol: Nije pronađeno

Nije pronađena specifična praksa

Što kaže zakon: Načelo LGPD bez diskriminacije se primjenjuje

Državljanstvo: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Što kaže zakon: Nije pronađen specifičan zahtjev

Nacionalni identifikacijski broj: Izbjegavajte

Izbjegavati uključivanje u CV

Što kaže zakon: CPF (porezna identifikacija) obavezna je za zapošljavanje, ali NE bi trebala se pojaviti na samome CV-u

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Currículo (or Curriculum Vitae)
Jezik za predaju: Portugalski
Uobičajena duljina: Tipično 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Adresa, telefonski broj, e-mail tipični su u osobnim informacijama
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Načelo LGPD bez diskriminacije; Lei 9.029 zabranjuje diskriminaciju
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: LGPD pokriva zdravlje i osjetljive osobne podatke
Poslodavac ne smije tražiti: Lei 9.029/1995 zabranjuje diskriminaciju na temelju fizičkog izgleda, rase, spola; LGPD zabranjuje diskriminatorsku obradu podataka
Navedeni propisi: Lei 9.029/1995 (Zabranjuje zahtjev za potvrde sterilizacije); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Zakon 13.709/2018)
Sustav zaštite podataka: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, primjenjuje se 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Zakoni o zabrani diskriminacije: Lei 9.029/1995 (Zabranjuje diskriminaciju na temelju fizičkog izgleda, rase, spola, boje, itd.)
Izvor na lokalnom jeziku: Portugalski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.

Napomene: Lei 9.029/1995 je jasna u zabrani diskriminacije. LGPD uključuje princip zabrane diskriminacije. Lažne informacije na životopisu mogu biti kazneno djelo. CPF ne bi trebao biti na životopisu.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili