Pravila za životopis u Kolumbija

Što poslodavci u Kolumbija očekuju na Hoja de Vida, što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Kolumbija, životopisom za Kolumbija, ili Hoja de Vida: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često - često se traži, posebno od domaćih tvrtki; multinacionalne poslodavce su često manje stroge

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva za fotografije na životopisu; zaštita osobnih podataka prema Ley 1581 (Zakon 1581 od 2012) i ustavnom članu 15 (habeas data pravo). Poslodavac ne može učiniti fotografiju uvjetom zapošljavanja ako izlaže kandidata diskriminaciji.

Datum rođenja: Očekuje se

Očekuje se - obično se uključuje u odjelu osobnih podataka (datos personales), zajedno s imenom, nacionalnošću, brojem identiteta

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva za uključivanje datuma rođenja na životopis; zaštiteno principima minimizacije podataka u Ley 1581 i ustavnim habeas data pravima; poslodavci ne mogu koristiti dob kao kriterij zapošljavanja (Ley 1010 obrađuje diskriminaciju)

Bračno stanje: Neobavezno

Opciono - sve se više izostavljaje kao diskriminatorno; veći poslodavci se udaljuju od ovog zahtjeva

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; zaštiteno prema zakonu o ravnopravnosti (Ley 1010 zabranjuje diskriminaciju, uključujući diskriminaciju na osnovu bračnog statusa)

Spol: Izbjegavajte

Izbjegavati - ne bi trebao biti otkrivena osim ako nije posebno obavezna iz razloga specifičnog za ulogu

Što kaže zakon: Zaštićeno prema Ley 1010 (Zakon 1010 iz 2006. bavi se uznemiravanjem na radnom mjestu i diskriminacijom)

Državljanstvo: Uobičajeno

Često - često je naveden u dijelu osobnih podataka, posebno za domaće pozicije

Što kaže zakon: Nema eksplicitnog zahtjeva za životopis; zahtjevi za vizu/dozvolu za rad su odvojeni od sadržaja životopisa (regulirani od Ministarstva vanjskih poslova)

Nacionalni identifikacijski broj: Uobičajeno

Često - često je uključeno u dijelu osobnih podataka za domaće poslodavce

Što kaže zakon: Nema zahtjeva da se uključi nacionalni ID (cédula) na životopis; primjenjuje se zaštita osobnih podataka

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Hoja de Vida
Jezik za predaju: Španjolski; engleski prihvatljiv za multinacionalne poslodavce
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Puna adresa ili grad je tipična u odjelu osobnih podataka; sve više izostavljeno u multinacionalnim kontekstima
Potpis i datum: Nije standard; potpis obično nije obavezan na elektroničkim CV-ovima; datum može biti prisutan ali nije obavezan
Službeno propisan obrazac: Ništa nije službeno propisano; Europass je prihvaćen; domaći poslodavci često očekuju tradicionalni format s odjeljkom za osobne podatke
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Nema zahtjeva za otkrivanje; zaštićeno prema zakonu o ravnopravnosti i zabrani diskriminacije (Ley 1010 obuhvaća rasu, etničku pripadnost, vjeru)
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Nema zahtjeva da se otkriva; zaštiteno prema Ley 1581 i zakonu o ravnopravnosti; prilagodbe za invaliditet se traže odvojeno nakon zapošljenja
Ostali uobičajeni prilozi: Reference često tražene; certifikati/diplome obično obavezni odvojeno; ne kao prilaganja CV-a
Poslodavac ne smije tražiti: Dob, bračni status, politička pripadnost, seksualna orijentacija, invalidnost (ako nije relevantna za posao), zdravstvena/medicinska povijest (Ley 1010 i zakon o jednakosti zabranjuju zahtjeve temeljene na diskriminaciji)
Navedeni propisi: Ley 1581 de 2012 (Zakon 1581 od 2012) - Zaštita osobnih podataka; Ley 1010 de 2006 (Zakon 1010 od 2006) - Zlostavljanje i diskriminacija na radnom mjestu; Código Sustantivo del Trabajo (Kodeks rada, članak 56) - dostojanstvo i privatnost radnika
Sustav zaštite podataka: Zakon 1581 iz 2012. (osobni podaci) + Zakon 1266 iz 2008. (financijski podaci) + Uredba 1377 iz 2013. (provedbena uredba) + Ustavni članak 15 (habeas data); primjenjuje se od Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Zakoni o zabrani diskriminacije: Ley 1010 de 2006 (diskriminacija i zlostavljanje na radnom mjestu); Código Sustantivo del Trabajo; ustavna zaštita (ravnopravnost i dostojanstvo)
Izvor na lokalnom jeziku: Španjolski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Fotografije su česta praksa ali nisu legalno obavezne; postoji napetost između lokalnog CV-a konvencije (koja uključuje osobne podatke) i principa zaštite podataka. Poslodavci ne mogu učiniti zapošljavanje uvjetno sa osobnim karakteristikama zaštićenim prema Ley 1010.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili