Pravila za životopis u Švedska

Što poslodavci u Švedska očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Švedska ili životopisom za Švedska: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Švedski, engleski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često, ali manje obavezno nego u nekim zemljama EU; izostavljanje je prihvatljivo

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; EU zakon o diskriminaciji ograničava zahtjeve poslodavca za fotografije

Datum rođenja: Neuobičajeno

Neuobičajeno, često je izostavljen da se izbjegne diskriminacija po dobi

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; zakon o zaštiti osobnih podataka ograničava obradu

Bračno stanje: Neuobičajeno

Neuobičajeno, nije očekivano

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva prema švedskom zakonu

Spol: Neuobičajeno

Neuobičajeno, može se pojaviti ako je relevantno za ulogu

Što kaže zakon: Nema zahtjeva; zakon o diskriminaciji zabranjuje filtriranje na osnovu spola

Državljanstvo: Neuobičajeno

Neuobičajeno, status dozvole za rad može biti spomenut ako je relevantno

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Nije uključeno, smatra se rizikom za privatnost

Što kaže zakon: Nema zahtjeva da se uključi broj osobnog ID-a

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Švedski, engleski
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Grad ili područje poštanskog broja, ne puna adresa
Potpis i datum: Obično nije očekivano; ručno pisana potpisana je neuobičajena
Službeno propisan obrazac: Ništa; Europass je opciodan
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Nema zahtjeva; zakon o diskriminaciji zabranjuje razmatranje
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Nema zahtjeva; zakon o diskriminaciji (ali je otkrivanje relevantnih prilagodbi može biti dobrovoljno)
Ostali uobičajeni prilozi: Reference se ponekad očekuju na zahtjev
Poslodavac ne smije tražiti: Dob, bračni status, obiteljski planovi, religija, etnička pripadnost, seksualna orijentacija, članstvo u sindikatu, zdravstveni/status invalidnosti (prema Zakonu o diskriminaciji)
Navedeni propisi: Diskrimineringslag (Švedski zakon o diskriminaciji, 2008:567)
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Švedski zakon o zaštiti podataka (Dataskyddslagen 2018:218)
Zakoni o zabrani diskriminacije: Diskrimineringslag (Švedski zakon o diskriminaciji, 2008:567)
Izvor na lokalnom jeziku: Švedski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.

Napomene: Članica EU-a s jakom zaštitom zapošljavanje. Uključivanje fotografije se smanjilo tijekom godina zbog osvijesti diskriminacije. Mnogi poslodavci posebno traže CV-ove bez fotografija.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili