Pravila za životopis u Belgija

Što poslodavci u Belgija očekuju na Curriculum Vitae (CV), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Belgija ili životopisom za Belgija: riječ je o istom dokumentu.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često; otprilike 60% CV-ova uključuje fotografije

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; članak 88 GDPR-a dopušta državama članicama regulirati podatke o zapošljavanju. Poslodavac ne može tražiti fotografiju kao uvjet razmatranja prema zakonu o diskriminaciji.

Datum rođenja: Uobičajeno

Često; često je uključeno, ali nije obavezno

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; članak 9 GDPR-a ograničava obradu podataka vezanih uz dob bez opravdane potrebe. Prikupljanje datuma rođenja za zapošljavanje mora biti opravdano.

Bračno stanje: Neuobičajeno

Neuobičajeno; općenito je izbjegnuto

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; zabranjeno prema principima zabrane diskriminacije (Belgijski zakon protiv diskriminacije)

Spol: Neobavezno

Opciono; neki uključuju, drugi izbjegavaju

Što kaže zakon: Nije obavezno; Direktiva 2006/54/EZ zabranjuje diskriminaciju na osnovu spola u zaposlenju

Državljanstvo: Uobičajeno

Često kada je relevantno za ovlaštenje rada

Što kaže zakon: Nije obavezno; Direktiva 2000/43/EZ zabranjuje etničku diskriminaciju; državljanstvo je odvojeno od etničkog porijekla

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Rijetko; može biti traženo u odvojenim dokumentima provjere pozadine

Što kaže zakon: Nije obavezno na CV-u; nacionalni brojevi identifikacije zaštićeni su prema OPUOP-u

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae (CV)
Jezik za predaju: Francuski, holandski, engleski (za međunarodne pozicije)
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Puna adresa ili mjesto stanovanja je česta; nije zakonski potrebna
Potpis i datum: Obično nije očekivano ili obavezno
Službeno propisan obrazac: Europass format je dostupan i široko prihvaćen; nema službenog belgijskog formata
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zabranjeno prema Direktivi 2000/43/EZ (etničko porijeklo) i Direktivi 2000/78/EZ (religija/uvjerenje); nije obavezno na CV-u; zahtijevanje ili djelovanje prema ovoj informaciji je ilegalna diskriminacija
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Nije obavezno; Članak 9 OPUOP-a ograničava podatke o zdravlju; Direktiva 2000/78/EZ zabranjuje diskriminaciju osoba sa invaliditetom. Tražite samo ako je vezano za potrebne razumne prilagodbe.
Ostali uobičajeni prilozi: Reference obično očekivane; certifikati/diplome često traženi nakon odabira
Poslodavac ne smije tražiti: Dob, bračni status, obiteljski planovi, religija, etničko podrijetlo, zdravstveni status, invalidnost (osim ako se odnosi na razumnu prilagodbu), seksualna orijentacija, politička uvjerenja, članstvo u sindikatu
Navedeni propisi: GDPR (EU 2016/679) + Belgijski nadzor tijela za zaštitu osobnih podataka; Belgijski zakon protiv diskriminacije (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Direktiva Vijeća 2000/78/EZ (Okvir za Direktivu o ravnopravnosti u zapošljavanju); Direktiva Vijeća 2006/54/EZ (Direktiva o jednakom postupanju); Direktiva Vijeća 2000/43/EZ (Direktiva o ravnopravnosti rasa)
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Belgijska služba zaštite podataka (Autorité de Protection des Données)
Zakoni o zabrani diskriminacije: Council Directive 2000/78/EC (religija, invalidnost, dob, seksualna orijentacija); Council Directive 2006/54/EC (spol); Council Directive 2000/43/EC (rasna/etnička pripadnost); Zakon od 10. maja 2007. (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Izvor na lokalnom jeziku: Francuski, holandski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.

Napomene: Belgija ima tri službena jezika (francuski, nizozemski, njemački); većina CV-ova koristi francuski ili nizozemski ovisno o regiji. Uključivanje fotografije je česta praksa, ali nije legalno obavezno. Prema GDPR-u i EU smjernicama o antidiskriminaciji, poslodavci ne smiju zahtijevati ili koristiti većinu osobnih karakteristika za prosijavanje. Diskriminacija na temelju dobi je zabranjena.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili