Pravila za životopis u Bugarska
Što poslodavci u Bugarska očekuju na Резюме (Rezjume), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.
Nazovite ga CV-jem za Bugarska, životopisom za Bugarska, ili Резюме (Rezjume): riječ je o istom dokumentu.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno uz drugo
Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.
Fotografija: Uobičajeno
Često; često je uključeno
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; pokriveno okvirom obrade podataka o zapošljavanju prema članu 88 GDPR-a
Datum rođenja: Nije pronađeno
Vrlo često; često je uključeno unatoč nema legalnog zahtjeva
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; članak 9 GDPR-a ograničava obradu podataka vezanih uz dob
Bračno stanje: Nije pronađeno
Ponekad je uključeno, općenito izbjeglivo
Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva prema EU zakonu o antidiskriminaciji
Spol: Nije pronađeno
Često je uključeno u praksi
Što kaže zakon: Nije obavezno; Direktiva 2006/54/EZ zabranjuje diskriminaciju na osnovu spola
Državljanstvo: Nije pronađeno
Ponekad je uključeno za odobrenje za rad
Što kaže zakon: Nije obavezno; Direktiva 2000/43/EZ zabranjuje etničku diskriminaciju
Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno
Rijetko; može se pojaviti u nekim kontekstima
Što kaže zakon: Nije obavezno na životopisu prema GDPR-u
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Резюме (Rezjume)
- Jezik za predaju
- Bugarski, engleski je sve više čest za međunarodne pozicije
- Uobičajena duljina
- 1-2 stranice
- Očekivana razina detalja adrese
- Grad ili puna adresa obično se očekuje
- Potpis i datum
- Ponekad je uključeno
- Službeno propisan obrazac
- Europass format je sve više standardan; nema službenog bugarskog formata
- Vjera, etnička pripadnost ili kasta
- Zabranjeno prema Direktivi 2000/43/EZ; ne trebalo bi biti traženo na CV-u
- Zdravlje, invaliditet ili trudnoća
- Nije obavezno; Direktiva 2000/78/EZ zabranjuje diskriminaciju osoba sa invaliditetom; ograničeno prema članku 9 OPUOP-a
- Ostali uobičajeni prilozi
- Reference očekivane; diplome/certifikati često traženi
- Poslodavac ne smije tražiti
- Etničko podrijetlo, vjera, spolna orijentacija, dob (izravno), status invaliditeta, zdravstveno stanje, bračni status, obiteljski planovi, politička uvjerenja
- Navedeni propisi
- GDPR (EU 2016/679); Direktiva Vijeća 2000/78/EC; Direktiva Vijeća 2006/54/EC; Direktiva Vijeća 2000/43/EC; Bugarski zakon o zaštiti osobnih podataka; Bugarski zakonik o radu
- Sustav zaštite podataka
- GDPR (EU 2016/679) + Bugarska komisija za zaštitu podataka
- Zakoni o zabrani diskriminacije
- Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Bugarski zakon o zaštiti od diskriminacije
- Izvor na lokalnom jeziku
- Bugarski
Odakle ovo dolazi
Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Srednja pouzdanost. Rezultat te provjere: Potvrđeno.
Napomene: Bugarska je članica EU-a od 2007. godine; primjenjuju se EU smjernice. Praksa često uključuje informacije koje nisu legalno obavezne. Mnogi CV-ovi još uvijek slijede starije konvencije iz sovjetske ere uključivanja osobnih detalja. Moderna praksa se sve više usklađuje s EU standardima, ali postoje regionalne varijacije.
Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili