Pravila za životopis u Hrvatska

Što poslodavci u Hrvatska očekuju na Životopis (životopis), što im zakon dopušta tražiti i gdje se to dvoje razilazi.

Nazovite ga CV-jem za Hrvatska, životopisom za Hrvatska, ili Životopis: riječ je o istom dokumentu. Poslodavci ondje obično žele da bude napisan na jeziku: Hrvatski, engleski je sve više čest.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savjet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se mijenjaju, državna i pokrajinska pravila važna su u saveznim zemljama, a praksa varira ovisno o industriji i razini. Svaki unos pokazuje kad je provjeren i koliko smo sigurni. Gdje ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno umjesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno uz drugo

Oznaka desno pokazuje što lokalno zapošljavanje očekuje. Dva retka ispod nje su zakon i običaj, koji se često razilaze.

Fotografija: Uobičajeno

Često; često je uključeno

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; članak 88 GDPR-a upravlja podacima o zapošljavanju

Datum rođenja: Uobičajeno

Često; često je uključeno

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva; članak 9 GDPR-a ograničava obradu podataka o dobi

Bračno stanje: Nije pronađeno

Ponekad je uključeno, općenito izbjeglivo

Što kaže zakon: Nema zakonskog zahtjeva prema EU zakonu

Spol: Nije pronađeno

Često je uključeno u praksi

Što kaže zakon: Nije obavezno; Direktiva 2006/54/EZ zabranjuje diskriminaciju na osnovu spola

Državljanstvo: Nije pronađeno

Ponekad je uključeno u svrhe odobrenja za rad

Što kaže zakon: Nije obavezno; Direktiva 2000/43/EZ zabranjuje etničku diskriminaciju

Nacionalni identifikacijski broj: Nije pronađeno

Rijetko

Što kaže zakon: Nije obavezno na životopisu

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Životopis (životopis)
Jezik za predaju: Hrvatski, engleski je sve više čest
Uobičajena duljina: 1-2 stranice
Očekivana razina detalja adrese: Grad ili puna adresa obično se očekuje
Potpis i datum: Ponekad je uključeno
Službeno propisan obrazac: Europass format je standard; nema službenog hrvatskog formata
Vjera, etnička pripadnost ili kasta: Zabranjeno prema Direktivi 2000/43/EZ; ne trebalo bi biti traženo
Zdravlje, invaliditet ili trudnoća: Nije obavezno; Direktiva 2000/78/EZ zabranjuje diskriminaciju osoba sa invaliditetom; Članak 9 OPUOP-a ograničava podatke o zdravlju
Ostali uobičajeni prilozi: Reference očekivane; diplome često tražene nakon odabira
Poslodavac ne smije tražiti: Etničko porijeklo, vjera, dob (izravno), invaliditet, spolna orijentacija, zdravstveni status, obiteljski status, politička uvjerenja
Navedeni propisi: GDPR (EU 2016/679); Direktiva Vijeća 2000/78/EC; Direktiva Vijeća 2006/54/EC; Direktiva Vijeća 2000/43/EC; Hrvatski zakon o zaštiti osobnih podataka; Zakon o radu Hrvatske
Sustav zaštite podataka: GDPR (EU 2016/679) + Hrvatska uprava za zaštitu podataka (Pučko pravobraniteljstvo)
Zakoni o zabrani diskriminacije: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; Hrvatski zakon o suzbijanju diskriminacije (2008)
Izvor na lokalnom jeziku: Hrvatski

Odakle ovo dolazi

Provjereno 2026-08-15. Neovisno provjereno 2026-08-15. Visoka pouzdanost. Rezultat te provjere: Ispravljeno.

Napomene: Hrvatska je primljena u EU 2013.; sve EU smjernice se u potpunosti primjenjuju. Moderne prakse CV-a se dobro usklađuju s EU standardima. Neki poslodavci mogu i dalje zahtijevati informacije (kao što je fotografija) koja nije legalno obavezna.

Istraženo uz pomoć AI asistenata prema pisanom popisu za provjeru, zatim neovisno provjereno. Kako smo ovo istražili